当年的5月1日之后改为每周工作时间40小时，即现在家喻户晓的双休日工作制。1999年，国务院公布了新的《全国年节及纪念日放假办法》，决定将春节、“五一”、“十一 ，每周不超过40小时。超过了就算加班。要支付加班费的。（3）、如果实行的是综合工时制和不定时工时制，则要另当别论了。3、如果你们单位实行的是 ...
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适育年龄、高薪岗位综合工时制与无定时工作制是殊途同归，最终目的也是为了控制成本。一年四季总有淡季、旺季之分，流水线上的工作人员上班时间不以日计，而以季度算。《劳动法》对工作时间总量有规定：一个月工作168小时，每月加班不得超过36小时。假如你就是这样一位员工，千万别以为旺季时你就有义务连轴转地 ...
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劳动者的休息时间。1995年3月，国务院颁发《国务院关于职工工作时间的规定》，在全国实行每周五天工作制，把职工工作时间缩短为每周40小时。2012年4月国务院 完善相应的法律法规，理顺实施机制、强化执行力度。对于一些特定工作岗位，如司机、矿工等体力高消耗性职业人员，要实施强制定时休息制度，禁止加班，使 ...
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实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度 的，根据法定工作时间折算出日工资标准，用日工资标准乘以300%得出当天应发的加班工资。举例：某职工合同规定月工资标准800元，所在企业实行五天工作制 ...
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四条的原则，分别按照不低于计件单价的150％、200％、300％支付加班工资。 第十六条用人单位经批准实行综合计算工时工作制的，在综合计算工时周期内，用人 工资。 第十七条用人单位经批准实行不定时工作制度的，不适用本规定第十四条的规定。 第十八条从事非全日制工作的劳动者，实行小时工资制。小时工资由用人 ...
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十四条的原则，分别按照不低于计件单价的150％、200％、300％支付加班工资。第十六条用人单位经批准实行综合计算工时工作制的，在综合计算工时周期内，用人 工资。第十七条用人单位经批准实行不定时工作制度的，不适用本规定第十四条的规定。第十八条从事非全日制工作的劳动者，实行小时工资制。小时工资由用人单位 ...
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