的工资如何计发?其休息休假如何确定? 对于实行不定时工作制的劳动者,企业应当根据标准工时制度合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准,以便安排劳动者休息。其工资由 制必须经过当地劳动部门审批;二是企业必须与执行不定时工时制的劳动者明确约定;三是虽然不定时工时制不受加班时间限制,但企业仍在安排工作时仍必须 ...
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规定。 广东省第十届人民代表大会常务委员会第十六次会议于2005年1月19日通过的《广东省工资支付条例》(自2005年5月1日起施行)第二十三条规定“ 劳动保障部门批准实行不定时工作制的,不适用本条例第二十条的规定”。即在法定休假日工作的,可不按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。 但 ...
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人贯以及因工作性质特殊,需机动作业的职工;(3)其他因 生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,适合实行不定时工作制的职工。 第二,企业对符合下列条件 和生产、工作任务的完成。 员工在法定节假日上班工作的,应当按照加班的规定,按工资3倍标准计算 加班费,充分保障不定时工作制、综合工作制员工的合法权益。...
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机动作业的职工;(三)其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,适合实行不定时工作制的职工。较之《审批办法》,本次修改有如下不同之处: 1、 和社会保障部规定。 【律师解读】是新增条款,规定企业可以申请的综合计算工时的周期。 第九条【综合计算工时工作制的加班限制】按照本规定实行综合计算工时工作制的 ...
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)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益 种工作时间制度,是我国现行的基本工作时间制度之一。二、依法审批工作实行不定时工作制的职工不适用加班规定如前所述,执行不定时工时制需要经过有关行政机关审批 ...
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的标准工时制,以为各个工作岗位虽然有分工的不同,但不同岗位的加班计算方法都是按照标准工时制的方法计算的,实际并非如此。除了标准工时制之外,还有 工作制仅是采用弹性工时制分散工作时间进行机动作业,实际上实施不定时工作制的劳动者仍应当按照标准工时制度确定劳动定额,而非按照综合工时计算。如果此类劳动者每日 ...
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依法缴纳滞纳金之后,再按规定享受养老保险待遇,即通过行政救济途径解决,不属于劳动争议。 (4)劳动者请求用人单位增加社会保险险种、补足缴费基数、变更 工资。 3、未经批准实施综合计算工时工作制和不定时工作制的加班工资适用问题 实践中,劳动者与用人单位因加班工资发生争议,用人单位主张由于劳动者工作性质、 ...
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可不支付加班工资。但实践中对于法定节假日加班是否需要支付加班费的问题,各地的标准不同。比如,北京规定对实行不定时工作制的员工不支持法定节假日加班费,而上海、深圳等城市 、交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊,需连续作业的职工;2、地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然 ...
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企业的海外事业部总监,属于高级管理人员,劳资双方在签订劳动合同前均明知该项工作的特点、性质或职责范围特殊,需要连续上班或难以按时上下班,无法适用标准工作时 较模糊,法律规定实行不定时工作制的高级管理人员,在法定节假日工作也算加班。但在明确工作量的前提下,实行不定时工作制的劳动者的工作和休息时间可自主 ...
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【出处】全国律协劳动和社会保障法专业委员会2011年厦门年会论文 【摘要】全国各地的劳动争议案件,相当一部分(根据各地历年统计,至少百分之六十以上)与劳动报酬 [15]在某些地区(如上海市),对实行不定时工作制的员工,用人单位只需支付法定节假日的加班工资,其他时间不存在加班(加点)问题;[16]对实行 ...
//www.110.com/ziliao/article-248342.html -
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