，保障社会公共利益，或其他公共物品的提供方面，作用十分显要，因而一般很难让它歇业、关闭，也无法对其处以自由罚 [16]。 （二）调制主体应对其 辞去领导职务。领导成员应当引咎辞职或者因其他原因不再适合担任现任领导职务，本人不提出辞职的，应当责令其辞去领导职务。随后，非行政机关和公务员性质的调制主体及其 ...
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，保障社会公共利益，或其他公共物品的提供方面，作用十分显要，因而一般很难让它歇业、关闭，也无法对其处以自由罚[16]. （二） 调制主体应对其工作 辞去领导职务。领导成员应当引咎辞职或者因其他原因不再适合担任现任领导职务，本人不提出辞职的，应当责令其辞去领导职务。随后，非行政机关和公务员性质的调制主体 ...
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，保障社会公共利益，或其他公共物品的提供方面，作用十分显要，因而一般很难让它歇业、关闭，也无法对其处以自由罚[16]. （二） 调制主体应对其工作 辞去领导职务。领导成员应当引咎辞职或者因其他原因不再适合担任现任领导职务，本人不提出辞职的，应当责令其辞去领导职务。随后，非行政机关和公务员性质的调制主体 ...
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水平的法官感到做法官亏了，阻碍了他们进取心，这种信息不对称的结果导致“劣币驱逐良币”，出现部分法官辞职做律师的逆向流动现象，使法院的社会公信力下降。6.法官 媒体的报道公开信息，会使被报道者和那些还没被报道的人都会产生自律的心理，让每人都感到有媒体在监督他，从而约束其行为。?2?减弱由于信息不对称导致 ...
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双方同意续延劳动合同、劳动者提出.其中第二个条件当事人双方同意续延劳动合同显然让劳动者订立无固定期限劳动合同的希望落空，因为实践中大多数用人单位在得知劳动者要 决定是否续订下一期劳动合同。 五、用人单位要求劳动者辞职，过一段时间再聘用，让劳动者工作年限不连续以规避订立无固定期限劳动合同是否可行 《劳动 ...
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公司的长远发展。 （ 二） 股权激励的基础与价值 有学者将股权激励定义为通过让企业中的异质型人力资本所有者持有企业股权，借以分享企业剩余索取权的一种激励行为 指劳动者的自由择业权。自由择业权包括选择的自由和不选择的自由两方面，因此，自由择业权之下的辞职权便是劳动者实现自由择业的具体权利体现。 《劳动 ...
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权的主体不同，可以分为劳动者单方解除和用人单位单方解除，劳动者的单方解除一般称为辞职，用人单位单方解除一般称为解雇。 2、按照解除权行使方式的不同分类。按照 放任不管就等于站在强者的立场，让弱者越弱。所以允许劳动者享有辞职权是由劳动关系的特殊性决定的。 其次，认为赋予劳动者不附加限制条件的辞职权，会 ...
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公务员身份和与此相关的权力，在市场经济中制造人为的竞争优势，进行不正当竞争，以权谋私。辞职的官员，虽然失去了公务员身份和权力，但其所掌握的公共资源在 等多个部门共同组织开展了做“人民满意的公务员”活动，一大批优秀公务员受到表彰，让民众看到了公务员勤政、廉政的新形象。竞争上岗制度逐步推开。这一制度打破了 ...
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股东转让股份的权力，向新取得股权的股东签发相关证明。 第23条 【股权受让】发起人持有的公司股权转让，应符合《公司法》的规定；未经股东会决定，不得向 不能亲自出席监事会会议的，视为不能履行职责，股东大会或职工代表大会应当予以撤换。 第118条【监事辞职可以在任期届满以前提出辞职，章程第五章有关董事辞职 ...
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等手段，迫使劳动者主动提出辞职，目的无非有两个：一是违法解除劳动关系，达到无故辞退劳动者的目的；二是规避相关法律责任，不依法支付经济补偿金给劳动者 《劳动合同法》的立法本意。 《劳动合同法》并不是洪水猛兽，其实施也并不会让用人单位无法经营下去。《劳动合同法》的立法用意就是鼓励用人单位与劳动者建立长期 ...
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