。风险点：用人单位对于处在试用期期间的员工，要按照法律规定支付工资。如果支付给员工的工资少于法律规定的标准的，用人单位应予补足。19.《劳动合同法》第二十 。36.《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日 ...
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雇佣方面的法律关系处理？这些疑问比较复杂，目前的法律法规都没有明确规定，法律、法规和规章之间有的有相关规定，但在细节上又都存有冲突，在实践中如何适用就成了 区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二 ...
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。 【解读】本条是新增内容，至于“协商一致，用人单位可以调整其工作岗位”的规定，与《劳动合同法》的相关规定是一致的，《劳动合同法》第三十五条规定：“ 保险待遇。为了与《社会保险法》相衔接，参照了《企业职工生育保险试行办法》规定：女职工生育或者流产的，其工资或者生育津贴以及生育、流产的医疗费用，所在单位 ...
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批准，可请产前假两个半月。 在实践中，大多数企业都遵守并认同女职工的产假、产前检查假、产前假的相关规定。有部分企业还通过企业规章制度的形式提高了相关待遇。而 ： 职工疾病或非因工负伤连续休假超过６个月的，由企业支付疾病救济费，其中连续工龄不满１年的，按本人工资的４０％计发；连续工龄满１年不满３年的，按 ...
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支付。这从另一个角度表明，在政府未能建立起完善的社会保障机制之前理应承担这种支付义务，而现在其他债权人不过是被强拉进来为政府买单罢了。此外，还应尽快 对特别优先权的范围必须合理界定。如有的国家或地区规定，仅对破产企业所欠的职工工资给予优先权。还有的规定，对职工工资的优先清偿也有一定范围的限制，如限于在 ...
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明确，这就要求审判人员在司法实践中依据相关的法律法规进行计算。如劳动部在《劳动法意见》中明确规定，有关经济补偿金的支付按《经济补偿办法》执行，即经济补偿金 显然也不合理。解决这样的问题可以分情况而定，劳动者月实得工资收入低于本市企业职工最低工资标准的，按该标准计算；劳动者平均月实得工资性收入难以确认的 ...
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医疗期的规定，并享受工伤医疗待遇。患病或非因工负伤，有医疗期的规定，并根据相关规定享受相应的待遇。 「关键词」工伤，患病或非因工负伤，医疗期，待遇 沪劳保保发（2000）14号）第1条规定，企业支付职工疾病休假期间的病假工资或疾病救济费不得低于当年本市企业职工最低工资标准的80％。也就是说，病假工资与 ...
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及实施办法的相关规定进行简要的解析，以期能帮助用人单位和劳动者能对带薪年休假制度及其操作具有更进一步的认识和理解，但笔者这里涉及的主要是企业职工的带薪年 劳动者书面提出申请不享受年休假的，用人单位可按向劳动者支付正常工资，否则，单位应按规定支付年休假工资。 若在劳动合同终止或解除时，用人单位未安排职工 ...
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的法律只规定接管与合并而不能破产；（3）破产财产范围之限制，如企业福利设施和国企土地使用权出让之限制，（4）分配顺序之限制，如职工工资，劳动 却能得到特别待遇？最后，在破产财产分配时，清偿破产费用和债务后，应首先支付职工工资与欠缴社会保险费用，保险费用包括养老保险、医疗保险及其待业保险。从这方面来看， ...
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支付。这从另一个角度表明，在政府未能建立起完善的社会保障机制之前理应承担这种支付义务，而现在其他债权人不过是被强拉进来为政府买单罢了。此外，还应尽快 对特别优先权的范围必须合理界定。如有的国家或地区规定，仅对破产企业所欠的职工工资给予优先权。还有的规定，对职工工资的优先清偿也有一定范围的限制，如限于在 ...
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