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销年限,以及预计净残值的差异及纳税调整问题。 (1)通过“无形资产”明细账及相关凭证、备查登记簿,核实无形资产的计税基础和使用情况。 (2)通过“累计摊 预缴申报时,可以据实扣除其支付给残疾职工工资;年终汇算清缴时,再依照规定计算加计扣除。 ■企业享受安置残疾职工工资100%加计扣除,应同时具备以下 ...
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的劳动合同,并另行签订了离职协议书。在该协议中被诉人按照劳动合同法的相关规定约定支付申诉人一次性经济补偿金及代通知金。并特别约定被诉人不再对申诉人负有劳动法律 。李国光副院长在全国民事审判工作会议上的讲话提出,“企业职工下岗,整体拖欠职工工资是在企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象,不是履行 ...
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的劳动合同,并另行签订了离职协议书。在该协议中被诉人按照劳动合同法的相关规定约定支付申诉人一次性经济补偿金及代通知金。并特别约定被诉人不再对申诉人负有劳动法律 。李国光副院长在全国民事审判工作会议上的讲话提出,“企业职工下岗,整体拖欠职工工资是在企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象,不是履行 ...
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降低。 人事管理便捷专业 用人单位用人不受户口及学历限制,平时对派遣员工做出相关的管理规定,使用其才能,按分配的工作任务进行管理、考核。而具体的人事 支付的误区以及月奖、年终奖的设计与支付条件限制 ●企业工资管理的重点、难点、疑点及其争议防范与处理 第三部分:企业职工奖惩制度设计与管理技巧 ●《企业 ...
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经营管理的重大问题;(四)审议并决定企业职工工资形式、工资调整方案、奖金和分红方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项;(五)审议 法定休息休假时间劳动的,必须按照法律规定支付额外的加班工资,等等。用人单位不得通过合同形式排除劳动者的上述权利,否则相关条款应当认定为无效。对于劳务合同而言 ...
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第四十四条第(三)项的规定支付职工工资报酬。(三)有关企业工资支付的政策63.企业克扣或无故拖欠劳动者工资的,劳动监察部门应根据劳动法第九十 执行《劳动保险条例》及相关的政策规定,如果当地政府已实行工伤保险制度改革的,应执行当地新规定;个体经济组织的劳动者的工伤保险参照企业职工规定执行;国家机关、 ...
//www.110.com/ziliao/article-380919.html -了解详情
四十四条第(三)项的规定支付职工工资报酬。 (三)有关企业工资支付的政策 63.企业克扣或无故拖欠劳动者工资的,劳动监察部门应根据劳动法第九 执行《劳动保险条例》及相关的政策规定,如果当地政府已实行工伤保险制度改革的,应执行当地新规定;个体经济组织的劳动者的工伤保险参照企业职工规定执行;国家机关、 ...
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社会保险,可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。 32、什么是劳动者的服务期? 答:用人单位出资培训劳动者是现代企业的普遍做法。为了保障用人单位的合法 :用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 《北京市工资支付规定》第14条规定,用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的, ...
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破产法》的相关规定,就案由而言《最高人民法院关于修改〈民事案件案由规定〉的决定》中已经对此类案件确定了专门的案由,即破产债权确认纠纷中的职工破产债权 。 13、关于基本生活费仲裁时效问题。依照《山东省企业工资支付规定》第三十一条之规定,非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业时,劳动者可以要求用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-275731.html -了解详情
破产法》的相关规定,就案由而言《最高人民法院关于修改〈民事案件案由规定〉的决定》中已经对此类案件确定了专门的案由,即破产债权确认纠纷中的职工破产债权 。 13、关于基本生活费仲裁时效问题。依照《山东省企业工资支付规定》第三十一条之规定,非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业时,劳动者可以要求用人单位 ...
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