得补缴社会保险费用？员工有没有责任，是否得自己掏腰包补上？将这两大问题弄清楚了，就基本可以知道这个案件的答案了。 二、本案例中公司与劳动者各自行为 ，必须按月足额及时缴纳，只不过用人单位承担大部分。很显然，在本案中，公司与陈某没有签订劳动合同，没有依法参加社会保险，都逃脱义务，尽管可能各自的理由不一样 ...
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某电网公司为规避《劳动合同法》，强迫编外员工签订自愿辞职书，然后签订劳务派遣协议，与劳务中介公司签订劳动合同。二是采取先辞职后竞岗、使工龄归零。著名企业 与劳动者签订无固定期限劳动合同，对此，一些用人单位便通过以多个分（子）公司与员工不同时期签订劳动合同或劳动合同期满，让劳动者在家呆一段时间再与劳动者 ...
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向张某支付了补偿金，张某也同意遵守合同约定。后因张某违反协议到乙公司搞程序设计工作，被甲公司告到劳动争议仲裁委员会。经调解，双方达成如下协议：1、 很好的保护。因此，企业为了保护自己的商业秘密有必要与员工签订有保密条款的劳动合同，保密条款应当约定员工在职和离职后一定时间内对企业的商业秘密负有保密义务， ...
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劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政 》40条），用人单位需提取一个月通知，否则员工可要求公司额外支付一个月工资作为代通知金。 7、未签订劳动合同、被辞退怎么补偿？ 如果用人单位和员工双方 ...
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合同，公司挽留李某，但是指李某执意要辞职。 当初公司与李某签订的劳动合同中约定，员工辞职的应当提前60天告知公司。在李某离职的前几天，李某发生了 如果公司要求员工履行竞业限制协议，则应当按时向员工支付进行限制补偿金。 第四，对于掌握商业秘密的员工提出辞职的，公司可以与员工约定脱密期。但是要注意脱密期， ...
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让人签字，很少有人留意签了什么文件。许多人对于对外签的合同很细心，与自己工作有关的合同很马虎。 10 月 9 日，北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会作出裁定 必要签订一个竞业限制协议，跟普通员工签订竞业限制协议没有意义，也不会被法律支持，必须是高级管理人员、高级技术人员才有必要与公司签订竞业限制协议。 ...
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、工作经历等审查不严，而其存在弄虚作假的情况，会导致应聘者无法胜任工作，公司提前与其解除劳动合同，增加失败的成本。 2. 疾病、残疾、职业病是否存在 这是用人 方面进行，可以审阅员工与原单位签订的劳动合同，或向原单位进行背景调查；也可以让拟录用员工签订保证书，保证其在原单位未签订竞业协议，否则责任自负 ...
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有效，笔者提出如下几点拙见，供用人单位参考使用。1、用人单位与员工签订的《培训协议》的内容约定（1）培训人员和培训时间的选择培训应当针对的是 或专门培训机构的人员进行。一般认为，用人单位利用内部资源开展的培训不属于专业技术培训，但关联公司是否属于内部资源尚无明确定论。笔者认为，日资企业的技术员工前往 ...
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属于原告公司高级管理人员，在被告提出离职、退股申请时，原告公司与被告签订了竞业限制协议，明确约定了被告的竞业限制义务、限制时间、限制范围及违约责任等 的合法权益，其成功经验非常值得我们借鉴，笔者在此总结本案原告公司的一系列成功经验，对公司在与员工竞业限制义务纠纷诉讼中的举证问题上，提出以下建议：与掌握 ...
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支付违约金1.65万元的诉讼请求，不予支持。 裁判理由： 法院生效裁判认为：中原公司与陶德华签订的《房地产求购确认书》属于居间合同性质，其中第2.4条的约定 和解协议履行还款义务，违背了双方约定和诚实信用原则，故对其以双方达成和解协议为由，主张不予执行原生效判决的请求不予支持。 指导案例3号：潘玉梅、 ...
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