公司与员工签订了竞业限制协议，但未支付经济补偿。员工即使违反竞业限制协议，公司也没有办法主张违约金即使公司没有支付经济补偿，仍然可以要求员工支付违约金，公司无需先行补足之前的经济补偿。法院一般不支持员工以履行抗辩权（先履行抗辩权或同时履行抗辩权）为理由拒绝履行竞业限制义务或免除其违约责任。公司 ...
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晚9:00-10：00，虎知娱乐法第三期在线沙龙正式举办，本期沙龙以影视公司与员工间易发生的劳动合同纠纷为主题，由赵虎律师担任主持人，并特别邀请到时代 限制协议？这个问题看起来似乎有些多余，也许有人会说：影视公司所有人都要签订劳动合同和竞业限制协议。但事实上，这个问题不能这么简单地想当然。1.劳动合同 ...
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【本期主题】 影视公司与员工间易发生的劳动合同纠纷 【本期内容】 一、 影视公司什么岗位需要签订劳动合同，什么岗位需要签订竞业禁止协议。 二、 解除 还有哪些人属于上述人员？ 赵虎律师：@南磊鑫-中国政法大学-知识产权法 影视公司的团队负责人、财务负责人、法务负责人、商务负责人、重要的导演、编剧应该都 ...
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竞业限制协议是为了防止掌握了商业秘密的员工，离职后，到与公司存在竞争关系的公司就职，损害公司利益。因此公司与员工签订竞业限制协议，要善于利用“负有保密义务的人员”这一规定。对于在履职过程中会接触到公司商业秘密的员工，如销售、人事、法务、技术人员等，可以将其界定为负有保密义务的人员， ...
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一种，有特有的构成要件，其构成要件具有特有的含义。因此，企业在与员工签订保密协议时，首先要正确界定技术秘密的范围。技术秘密的范围的确定就是根据其 、著作权、土地使用权、特许权等；不可辨认无形资产是指商誉。＂ 因此，如果贵公司欲确定技术秘密的价值，可以委托具有法定资格和能力的资产评估机构进行技术秘密评估 ...
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的诉讼请求。该案判决成为适用不可避免判例原则的经典。但在德尔蒙特公司诉冯克案（Del Monte v. Daniel W. Funk）中，法院就拒绝适用不可避免披露 秘密不可避免被泄漏，为何早不和员工签订竞业限制协议？ 既然公司不愿与员工签订竞业限制协议，似应推断其允许员工离职后自由就业。 笔者认为， ...
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形式转载和摘编。侵权必究】本文系北京唐青林律师对《北京SJJX科技有限公司等与北京STD科技有限公司侵犯商业秘密纠纷上诉案》的点评摘要。更多有关商业秘密领域的法律 百案评析》（唐青林律师主编）。本案件的要旨为：公司与员工签订保密协议，同时约定了员工的保密义务和竞业限制义务，但未按照法律规定在员工离职后 ...
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原审判决。针对上诉人的上诉理由，北京市第二中级人民法院经审理后认为：被上诉人华融达公司在其经营活动中形成了清洁服务的客户名单及确定客户清洁工作的具体负责人的联系方式 中，我们要探讨的是被告在二审中所提出的公司与员工签订了《保密协议》，但未向员工支付保密费用，《保密协议》是否有效的问题。保密义务是员工的 ...
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辉教育文化有限公司 侵犯商业秘密纠纷上诉案 案件要旨：保密义务是一种法定义务。保密协议的生效要件包括：商业秘密的有效存在；当事人意思表示一致；意思表示真实，不存在 。 四、律师点评 在本案中，我们要探讨的是公司与员工签订的保密协议的效力问题。保密协议是企业与员工之间保密法律关系存在的一种最常见、最有效 ...
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公司不能强制，需要做下面一些操作： 首先，用人单位要换位思考，在与员工面谈前准备充分。调岗调薪往往都直接牵涉到员工的切身利益，因此用人单位在 单位高高在上，员工只能服从用人单位安排。 再次，调岗后，要与员工签订变更协议。调岗必须签订书面变更协议，这对于确保双方合法权益，防止日后发生争议都很有意义。协议 ...
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