决策事项则需交由董事会进行表决，获得董事会过半同意方可实施。如果股东或董事之间发生了激烈矛盾和冲突，并采取完全对抗的态度，那么任何一方可能都无法形成这种过半数 清算，而这又几乎不可能，此为我国现行公司法的又一诟病。由于股东之间的尖锐矛盾和公司管理机构的瘫痪，如果对清算问题听任当事人自行安排，势必又是一 ...
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符，这显然不符合法律公平、正义之意旨。在这种情况下，公司法人人格独立制度在股东、公司、公司债权人三者之间的风险安排上，便从一个极端走到了另一个 视之为繁文缛节，常常敷衍了事：开股东会是走过场，董事会形同虚设，监事充当附庸，真正在公司中行使职权的不过是董事长、总经理两三人而已。无庸置疑，独立的法人人格在 ...
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解散的调解和普通诉讼案件的调解不一样，已经处于公司僵局状态的调解成功必须化解这种僵局。化解这种僵局往往需要作一个重整的安排，而这既是一个非常专业的 、关于关联企业破产中的疑难问题 （一）关联企业破产实质合并必要性 有专家分析了关联企业破产采取实质合并制度的重要性。首先，确立实质合并规则是司法实践的需要 ...
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，公司具有自己的运行规则，法律也应该尊重公司内部的治理方式和合约安排，即使成员受到不公正待遇，也不得随意诉诸法院，否则，组织内部的和谐与长期共存就会 公司提交股东授权委托书，并在授权范围内行使表决权。这种简约的规定给司法认定带来了困难。实践中，我们可能选择的解决办法是按照《中华人民共和国合同法》（以下 ...
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自行召集的股东会通过决议的效力提起无效或撤销之诉，但实践证明这是非常不效率的制度安排。 2．比较法考察。《日本公司法》第297条第1款规定，适格 续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部表决权10%以上的股东可以请求法院解散公司。立法在此处使用了请求一词，究竟属于诉讼请求抑或非 ...
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合同束（合同的扭结）或一组默示或明示的合同，这种说法也为公司中各种组成人员的复杂角色安排提供了功能定位的捷径。通过这条路径，自愿组成公司的 特定环境下特定多数人利益关系的有效性[11]。公司法的合理性与正当性必须来源于市场，而不是死板的理论自足性和国家权威性。如果一项公司法规范被市场中大多数公司合约所 ...
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责任公司小股东利益的保护制度，需要借鉴国外经验并结合我国的具体国情单独设计安排。 在股份公司体制下，由于股东人数的庞大和股份以证券形式在千千万万的股东 正所谓“一个中国人可以战胜一个日本人，三个中国人战胜不了一个日本人”的说法，需要我们深刻地反思：我们规定公司股东的人数最低必须是2人以上，到底获得了 ...
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劳动关系？本文对此作简要探讨。 一、两不找被判补缴社保 吴某系某公司下属企业职工，在该企业的工龄已经23年了。1993年8月，吴某所在的 随时要求上班，也可要求解除或终止劳动关系。如果劳动者选择履行劳动合同，用人单位应安排其工作岗位；如果劳动者选择解除合同，用人单位应给予经济补偿。 【作者简介】 张绍 ...
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。国有公司其设立目的决定了它必须承担相应的政府职能，如安排就业、实现社会公平、为社会经济发展提供良好的环境和基本条件等；尤其是那些不以营利 任何义务。 [22]又如，即便是规定董事必须考虑其他利害关系人之利益，以作成公司决策的Connecticut州，也明确规定董事会关于所为有利有于非股东之利害关系人 ...
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化人事安排。创业者群体不仅仅是公司的实际控制人，同时也是公司的决策者和管理者。在企业运营过程中，他们更像事必躬亲、亲历亲为的报时人，而不是设计 利用重组机会爆炒重组概念的可能性将大为增加[30]。这种行政推力的结果，使投资者忽略了本该重视的投资风险，而将投资风险转化为了政府的信用风险。最后，我国现阶段 ...
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