人力成本。对用人单位的直接影响有：用人单位必须要给劳动者缴纳社会保险、必须向劳动者支付加班费用、非员工过错性的辞退必须向员工支付经济补偿等。这些规定 责任义务， 但是在新劳动法有选择性的对员工培训方面进行了特殊规定：用人单位可以根据公司的现实情况， 向本单位员工有计划的提供职业技能培训。尤其是针对从事 ...
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向劳动争议仲裁委员会申请仲裁和向人民法院提起劳动争议诉讼来解决纠纷。当事人一方可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，但不能未经劳动争议仲裁 日施行的《工伤保险条例》第19条规定，用人单位与劳动者或者劳动者直系亲属对于是否构成工伤发生争议的，由用人单位承担举证责任。该规定进一步补充了举证责任 ...
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工作解除劳动合同的前提条件是什么？以及不能胜任工作未经培训或调岗直接解除劳动合同是否属于违法解除劳动合同等相关问题常引发争议，本文将做出评析。 以案说法 事实清楚、依据充分。对于考核结果,尽量能够取得员工签名确认。 4、虽然法律赋予用人单位在劳动者不能胜任工作的情况下可以调岗的权利。但调整岗位应有不能 ...
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交付储存一定数额的购股储存金，由信托公司从二级市场购买本公司的股票或认购本公司发行的新股票。员工通过参与持股计划，可以以公司股东的身分而不仅仅是以劳动者的身分影响 所带衣物必须经过检查。下班时，必须先至总号报到，要核实所带衣物与上班时是否有出入。 号规还规定不准接眷外出，不准在外娶小纳妾。对于这些号规 ...
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保存好员工的辞职申请书和企业的是否同意辞职的决定书，如审批同意的，要及时发放《辞退证明书》，此书上最好标明“一切工资与税务已结清，双方不再存在任何关系”类似的 工之间的劳动关系的方法。在此情形下，企业不能单方直接将该员工开除，只能将其送回派遣公司。就是及时与派遣企业进行沟通，向其提出解除劳动关系的建议 ...
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清楚地辨别出雇员与外工有何区别。在司法实践中，法院通过判例确立了辨别是否存在雇佣关系的几种方法。 1、控制测试法则（control test）为了确定在一个案件中 时约定，他需要将货车涂上与公司一贯采用的颜色，并须穿着制服和公司员工的合理指示。同时约定，如果他生病或请假休息时，可以自行找替工为他工作。 ...
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项重要内容，也是公民生活中最起码的一项权利，应予以尊重。原告起诉公司禁止员工外宿，以便管理及照顾职工安全，其意见与我国宪法精神相悖，与社会文明进步 虽无直接的违宪审查之权（特别是直接宣告法律违宪的职权），但在行政诉讼中同样可以而且应当履行间接监督审查法律是否违宪的职责，维护宪法的尊严，保证宪法的实施。 ...
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双方充分协商一致同意后的合同条款，是企业与员工相互考察、了解和熟悉的劳动用工过程，是用人单位与劳动者均可以依法解除劳动关系而包含在劳动合同期限内的 到销售黄金期到来之际大量招聘营业员，等黄金期过了以试用期不合格为由辞退，房地产公司和广告公司在用人之际，也会利用试用期的幌子使用廉价劳动力。一些从事药品、 ...
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主管部门批准。”第53条：“车间通过职工大会，职工代表组或者其他形式实行民主管理。工人直接参加班组的民主管理。” 《城镇集体所有制企业条例》第8条：“集体企业的职工是 ，他需要将货车涂上与公司一贯采用的颜色，并须穿着制服和公司员工的合理指示。同时约定，如果他生病或请假休息时，可以自行找替工为他工作。 ...
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。其中，强制缔约制度的设立对电力、电信、天然气、公共运输等垄断企业所享有的是否订立合同的自由及和谁订立合同的自由进行限制乃至禁止；强制性合同条款的设立和 先后已经有8位员工被陆续辞退。[22]也许有人会说，裁员潮只是《劳动合同法》生效前出现的短时现象，等到该法正式生效后，这种现象就可以避免了。事实上， ...
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