没有一套统一的解决办法。但国务院办公厅《关于切实解决建设领域拖欠工程款问题的通知》中，已明确将加大力度解决拖欠农民工工资问题，规定挂靠单位和被挂靠单位 、交纳社会保险记录、福利设施和待遇发放记录、劳动安全设施材料等都掌握在用人单位一方，劳动者对这些证据是不可能具有举证能力的。如果一律规定劳动争议当事人 ...
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的意思）”，张某某说 “真是现在拽人了……” ，部门经理张某某还说起诉的话单位花钱到仲裁部门等等进一步威胁的话。 2、2016年10月14日债权部外勤 ，单位应当承担举证责任。 且原告还向法庭申请责令由被告提交提交相关发放工资原始的原始书面证据。 关于拖欠工资、拖欠工资的额外经济补偿金以及通讯费问题。 ...
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且一次性支付经济补偿金确有困难的，要尽可能促使用人单位与工会或职工就分期支付或以其他方式支付经济补偿金问题达成调解协议或和解协议。2、高度重视农民工 举措。5、严格执行劳动争议案件信息报送制度。按照《江苏省高级人民法院关于依法及时审理拖欠工资等劳动争议案件切实维护社会稳定的通知》（苏高法［2008］ ...
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一次性支付经济补偿金确有困难的，要尽可能促使用人单位与工会或职工就分期支付或以其他方式支付经济补偿金问题达成调解协议或和解协议。 2、高度重视农民工 举措。 5、严格执行劳动争议案件信息报送制度。按照《江苏省高级人民法院关于依法及时审理拖欠工资等劳动争议案件切实维护社会稳定的通知》（苏高法［2008］ ...
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50%的额外经济补偿金应如何适用的问题1994年劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者延长工作时间 赔偿金，系赔偿金性质，属于《调解仲裁法》第47条“一裁终局”的处理范围。6、关于因工作时间、休息休假发生争议如何适用《调解仲裁法》47条规定的 ...
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劳动合同履行和变更操作实务及应对技巧◆ 应对支付令的实务操作劳动合同法规定用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以向当地人民法院申请支付令；拒不 岗位的调整是否可以降低工资？这个问题法律上没有明确，因此，用人单位可以在规章制度或劳动合同中予以明确。 【相关法条】劳动部办公厅关于职工因岗位变更与 ...
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一次性支付经济补偿金确有困难的，要尽可能促使用人单位与工会或职工就分期支付或以其他方式支付经济补偿金问题达成调解协议或和解协议。 2、高度重视农民工 举措。 5、严格执行劳动争议案件信息报送制度。按照《江苏省高级人民法院关于依法及时审理拖欠工资等劳动争议案件切实维护社会稳定的通知》（苏高法［2008］ ...
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社会保险费和住房公积金的个人缴纳部分之后，可能会低于最低工资。浙江和广东如此。浙江省《关于贯彻执行最低工资规定有关事项的通知》（浙劳社劳薪（ 这就会导致巨额的拖欠工资。 4、此时劳动者可以拖欠工资为由随时解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。 全国各地2012最低工资标准一览表： 地区 调整生效 ...
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订立无固定期限劳动合同的请求符合法律规定，用人单位未依法与其订立的，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释（2001）14号） 进行相应的行政处罚的。所以，企业在日常劳动人事管理实务中，还是应尽力避免拖欠工资和经济补偿金的情形发生，避免不必要的法律风险和成本开支。 十八、 ...
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基数有误时，不支持经济补偿金（按北京劳动争议仲裁委内部文件）； 二、 以“用人单位规章制度违法，且损害劳动者权益”为由辞职的。从08年后起算； 三、 以欺诈 但在拖欠工资、强迫劳动等恶劣情形下，法院有可能支持。 附法条： 最高法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》: 第十五条用人单位有下列 ...
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