的代理人。围绕着双方主要争议问题，即申请人与被申请人是否存在劳动关系以及加班费问题，发表意见如下：第一，申请人2012年年5月初到被申请人的郑州项目部某某 其因工作原因受伤，应享受相应的工伤保险待遇。同时，也应享受支付相应加班费的待遇。以上代理意见，敬请仲裁庭充分考虑。代理人：河南xx律师事务所张xx ...
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劳动报酬的； 2）低于当地最低工资标准支付员工工资的； 3）安排加班不支付加班费的； 4）解除或者终止劳动合同，未依法向劳动者支付经济补偿的。 36、 劳动条件和劳动保护； 2）告知被派遣员工的工作要求和劳动报酬； 3）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； 4）对在岗被派遣劳动者进行 ...
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争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握 第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定， ...
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争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握 第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定， ...
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争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握 第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定， ...
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劳动报酬的； 2）低于当地最低工资标准支付员工工资的； 3）安排加班不支付加班费的； 4）解除或者终止劳动合同，未依法向劳动者支付经济补偿的。36、企业 劳动条件和劳动保护； 2）告知被派遣员工的工作要求和劳动报酬； 3）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； 4）对在岗被派遣劳动者进行 ...
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派遣单位与用工单位均负有支付劳动报酬的义务，用工单位应当向被派遣劳动者支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇，如果其拒不支付相应的 约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。将经济补偿金认定为刑法意义上的劳动报酬之后，行为人拒不 ...
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，大部分用人单位都是愿意支付上述费用的。部分用人单位之所以拖延支付劳动报酬、加班费或者经济补偿一般情况下都存在客观原因，客观原因主要表现劳动者拒不履行交接 过程中，用人单位上述客观原因，没有更好处理方式，采用拖延支付劳动报酬、加班费或者经济补偿等方式，弥补自己的经济损失。由于用人单位采用的方式不当， ...
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损失的案件；2、因企业改制引发的争议案件；3、因企业安排加班不支付加班费等情形引出的加付赔偿金案件。该司法解释自2010年9月14日起正式 国家规定及时足额支付劳动者报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费、解除或者终止劳动合同未依照规定向劳动者支付经济补偿的，应当向劳动者加付 ...
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劳动者是否继续在原来的岗位上工作，或是否有具体的生产或经营任务。 另一方面，加班费的计算是法定的。譬如根据《劳动法》的规定，双休日单位安排加班的，应 一种情况例外，如果用人单位缺乏任何关于加班审批程序的规定，且以考勤卡作为加班费的计算依据，此时，员工延长工作时间从事本职工作，就可将考勤的统计记录作为 ...
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