对价关系，且双方明知该笔费用的具体性质，因而不应将伙食补助费纳入加班费计算基数范围；但直接支付给个人的伙食津贴属于津贴类工资(如：火车司机 专业车队汽车司机行车津贴、体育运动员和教练员伙食补助费、少数民族伙食津贴等)可以列入加班费计算基数范围。用人单位因安排劳动者临时到日常劳动提供地以外地区出差所发生 ...
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工资是37.2300％＝111．6(元)。该通知用合同规定月工资标准作计算加班费的基数，这个规定同样没有考虑工资变动情况。 第四种：2003年4月 基数定为劳动者本人上月实际工资与劳动合同约定工资的平均值。 综上所述，对于目前计算加班费的混乱局面，实有必要推广《广州通知》的作法，最好是通过立法形式予以 ...
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显示，原告在2007年度平时共加班339小时，双休日加班85天，被告已支付加班费6087元。原告在2008年度平时共加班230小时，双休日加班68天，被告已 其承担不利后果，则导致劳动者说加班就有加班，用人单位会平白无故支付巨额加班费，明显有失公平。 张绍明律师认为，规定由劳动者或者用人单位一方举证都 ...
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、节假日等需要，安排劳动者从事与本职工作无关的值班任务，劳动者要求用人单位支付加班费的，法院一般不予支持。通常情况下，用人单位安排劳动者从事与其本职工作有关的 ，故建议劳动者增强留存证据意识，以便有效维护自身权益。适用综合工时制，加班费存有特殊规定2008年1月小方入职某物业公司，负责配电室巡查工作。 ...
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、节假日等需要，安排劳动者从事与本职工作无关的值班任务，劳动者要求用人单位支付加班费的，法院一般不予支持。通常情况下，用人单位安排劳动者从事与其本职工作有关的 后认为，小张未举证证明在职期间存有加班，故判决驳回了小张要求加班费的诉讼请求。 法官释法： 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 ...
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法律若干问题的解释(三)》(以下简称解释(三))，其中第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握 1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、 ...
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支付加班费，如果未安排调休，则必须向其支付不低于日或小时工资标准200%的加班费。慰问金不能代替【典型案例】小王在一家服装厂工作，为了赶订单，单位安排 案例】张先生每月工资为3000元，春节假期他一共加班7天，单位向他支付加班费1700元。单位是这样计算的：月工资3000元，一个月按照30天算，平均日 ...
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保障局颁布的《关于职工加班、加点工资计算基数有关问题通知》明确了企业加班费基数5种计算原则： 1.劳动者加班工资基数由用人单位与劳动者依法协商确定， ，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；因为按合同约定确定加班费基数，属用人单位和职工按合同履行权利和义务，具有一定权威性和约束力,二 ...
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应当按照法律规定支付加班工资。但也有一些不视为加班或者加班可以不支付加班费的情况，比如休息日加班安排了补休的，劳动者没有完成工作自愿延长工作时间 劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 2、综合计算工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》 ...
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实际上已经支付加班工资了。 (2)关于员工有无加班的争议 劳动者控告用人单位，追讨加班费，用人单位认为职工没有加班，需要提供反证。如果用人单位提供不了证据， 劳动争议律师回答：一般是这样的，如果公司没有特殊的制度规定，一般上个月的加班费这个月要支付给员工。有的公司有具体的加班制度，例如，按照加班补休 ...
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