。用工也灵活， 用则来， 不用即走， 不受劳动合同的约束。结合我国劳务派遣公司目前存在的专业化较差、服务水平低等特点， 再加上逃避责任的心理， 讲， 应把分配正义无过失赔偿工伤保险最低限度赔偿等原则确立好， 切实保护被派遣劳动者这一弱势地位的群体， 对其权益合理合法维护。我国是一个劳动者众多的大国， ...
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中由于贫困的地区，劳动力往往过剩，有的劳务派遣公司从贫困地区招收劳动者，派遣到经济发达地区的用工单位工作，劳务派遣公司从用工单位处拿的是按经济发达 赚取其中差价，侵害劳动者利益，劳动合同法对此作出了明确规定，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准 ...
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中由于贫困的地区，劳动力往往过剩，有的劳务派遣公司从贫困地区招收劳动者，派遣到经济发达地区的用工单位工作，劳务派遣公司从用工单位处拿的是按经济发达 赚取其中差价，侵害劳动者利益，劳动合同法对此作出了明确规定，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准 ...
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要结合我国以及他国的涉外法律关系适用法或者有关的国际法、国际公约的规定。 涉外劳务派遣纠纷的管辖权 根据我国《劳动法》第二条的规定，在中华人民共和国境内的企业 要派单位提起诉讼，一般也是可以得到受理的。 在有选择权的情况下，外派劳务人员究竟是在国内寻求救济有利还是在国外寻求救济有利，除了对准据法的适用 ...
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与用工单位不承担连带责任。所以，法院判决用工单位矿业公司不负责赔偿，由该劳务派遣公司负责赔偿李某的一切费用。 案外评语： 用工单位不应该连带承担派遣 所有责任都规定为连带责任，应充分考虑各主体是否与该责任有利益关系。 因为劳务派遣制度对用工单位的意义主要在于，用工单位可以通过将某些特定义务转移到用人 ...
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我国劳动部门颁布的诸多文件正向正向增加用工单位义务方面倾斜。例如，劳动部门在制定劳务派遣合同范本时专门对工伤责任承担做出了特殊的约定，即约定工伤责任由实际 用工单位可以除去人力资源公里的负担，从而降低了管理员工的成本。然而，基于劳务派遣合同的特殊性，一旦发生老宋纠纷，用工单位会迅速撇清关系，劳动者往往 ...
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人”，这种招聘和用人相分离的用工模式，在国际上十分流行。从国际范围来看，劳务派遣以其机制灵活、用工效率高、便于管理、有利于人才流动而获得企业青睐，逐渐成为 一种居间法律关系，其相互关系受《民法通则》和《合同法》的调整。目前我国劳务派遣尚处于起步和发展阶段，规模和数量尚处于起步和发展阶段。由于法律的缺失 ...
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，我国劳动部门颁布的诸多文件正向增加用工单位义务方面倾斜。例如，劳动部门在制定劳务派遣合同范本时专门对工伤责任承担主体作出了特殊的约定，即约定工伤责任事故 单位可以除却人力资源管理的负担，从而降低了管理员工的成本。然而，基于劳务派遣合同的特殊性，一旦发生劳动纠纷，用工单位会迅速撇开关系，劳动者往往处于 ...
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劳动协议，明确双方的权利义务”。因此，外国企业常驻代表 机构聘用中国雇员，适用劳务派遣制度，不受“临时性、辅助性或者替代性工作”的岗位的限制。 二、明确 当主义务人未能承担责任时，应当由从义务人承担连带责任。 四、正确处理派遣单位、要派单位支付劳动报酬的责任 一般而言，用人单位负有支付劳动者劳动报酬的 ...
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怀孕为由退工显然是不合法律规定的。根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。《中华人民共和国 ：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 所以，派遣单位可以与女员工协商变更工作岗位，或经双方协商安排待岗。但变更工作岗位或 ...
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