劳务派遣 -法学论文搜索

论劳务派遣用工的规制与完善

缴纳的数额和比例，不同员工之间存在明显的差距;另外，目前大量使用的逆向劳务派遣，客观造成劳动者社会保险关系的变化，引起劳动者无法正常支付社会保险。有的企业甚至正式员工们利益，避免产生新的矛盾和群体冲突。另外，对于参加工会的派遣员工的工会经费的提取问题，可以参照全总2009年21号文件精神，明确规定 ...

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企业用工法律风险及防范-----关于劳务派遣相关法律规定　　　　

的用工方式成为企业用工方式的有力补充，保证企业用工制度的合法性与合理性。劳务派遣的优势2008年06月03日星期二 13:42降低用人成本支出用人单位在核算劳动者是不能享受劳保待遇的。 2、国外公司办事处与中籍职工只能签订劳务合同国外公司办事处在国内没有用人权利，不能与中籍职工建立劳动关系。 ...

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劳务派遣

可以节省用人单位劳动力使用和管理成本；用人单位可根据生产经营需要，随时要求派遣机构增减派员，有利于用人单位用人的灵活性；也可使用人单位从繁杂的劳动随着企业用工制度朝着市场化方向改革，企业开始控制人员数量增长，并精简人员，劳务派遣成为企业避免直接冲击社会、进行正常裁员和非正常裁员的重要渠道。劳动力市场 ...

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我国劳务派遣立法的反思与重构

奕海南大学法学院副教授，研究方向：经济法学、劳动法和社会保障法学。「内容提要」劳务派遣是一种异于传统劳动关系的非标准化劳动力配置形式。《劳动合同法》最低工资标准计付经济补偿金，或者变相迫使劳动者自己辞职不支付经济补偿金。对于被派遣的劳动者因《劳动合同法》第38条规定被迫辞职的行为，由于劳动者是在 ...

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探究劳务派遣法律规制的发展之路

文献 [1]李雄.我国劳动合同制度对劳动用工制度影响的几个重大问题[J].法治论坛,2011,000(002):10-22. [2]朱四明.和谐劳动关系中的劳务派遣问题与对策以湖州市国有企业为例[J].中国劳动,2016,(24):37-43. [3]王兴权.劳动派遣是鸡刀还是牛刀我国劳动派遣的现实 ...

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如何界别劳务派遣与劳务外包