为依据，不得以地方性法规、行政规章为依据。但最高人民法院《关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》则将建设工程施工合同认定无效的标准界定为五种情形 计价方式，同时约定在工程竣工后的结算程序中出现争议的解决方式；二是当无约定时，根据通用条款及《建筑工程施工发包与承包计价管理办法》、《建设工程 ...
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在法定期间内才可以到人民法院起诉，劳动仲裁是前置程序；但劳务合同纠纷出现后，双方当事人可以协商解决，也可以直接诉讼到人民法院。 由此笔者认为，上述案例中， 不予保护。这是因为，《道路交通事故损害赔偿标准》是省级人民政府以官方文件的方式对外公布的，具有一定的客观性、科学性、权威性，将此文件作为参考依据， ...
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企业用工模式，明知应与网约工签订劳动合同，却以挂靠、租赁、承揽、劳务合作等方式层层外包、层层加盟，故意不与专职网约工签订劳动合同或者仅仅签订劳务 行业组织依法制定各类产品和服务标准，促进企业之间的业务交流和信息共享；完善行业纠纷解决机制，鼓励从业者（代表）、第三方企业及用户共同参与平台治理等。 （五） ...
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付清。 合同签订后，乙公司又与魏某某签订《乙公司劳务内部承包协议》，通过内部承包的方式将该劳务工程交给魏某某管理施工，对外仍由乙公司委派工作 为建设工程施工合同中合同相对性原则的适用与突破发掘理论依据，为实践中的纠纷解决提供法律支持。 3、合同相对性原则及其例外 3.1合同相对性原则 3.1.1合同 ...
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减少事务性工作、降低劳动关系处理风险。 7、降低了招、用工风险。利用劳务派遣方式延长对员工的考察和甄选时间，以减少盲目用工的法律风险，其实质 应在税前列支。从而使被派遣劳动者加入工会的权利得到保障和实现。 (六)全面解决派遣员工的社会保障等问题 首先确立派遣单位为派遣员工及时足额缴纳社会保险费用的法定 ...
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诉讼。 用人单位了解不同组织下达成的调解协议的法律效力，选择效力更好的解决方式，避免案件处理的反复。 第十二条劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出受理 金额为标准？此前，各地操作口径不尽相同，如《上海市高级人民法院关于劳动争议纠纷若干程序问题的意见》（沪高法[2008]181号）规定，一般应当以当事人申请 ...
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.尹广军等33名代表（第340号议案）提出，随着我国外派劳务业务规模的不断扩大，外派劳务纠纷和突发事件逐渐增多，导致出境务工人员权益受损。而且目前有关外派 与发展不同程度地存在执法依据不一、地方保护主义、纷争解决难等问题，建议就建立区域经济合作协调、纠纷解决机制等制定区域经济合作与发展的专门法律。孙兆 ...
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具有核心竞争力的岗位上，特别是对那些低技能、可替代性的岗位，采取劳务派遣用工方式可有效地减少因招聘、培训、解雇等带来的人力资源管理成本。另一方面， 实力为劳动者办理有关的社会保险，从而劳动者的合法权益得不到保护。(3)一旦发生纠纷，用人单位、派遣机构和劳动者之间责任难以分清。由于《劳动合同法》颁布前， ...
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转让合同才有效，但是当事人约定一方将其通过划拨取得土地使用权的土地以协议的方式同意另一方当事人永久使用该土地，并不办理土地使用权转移登记手续，这种协议实际是 ，争取为将来全面实施奠定实践基础。 2、要进一步建立健全诉讼与非诉讼相衔接的矛盾纠纷解决机制。各级法院要以《关于建立健全诉讼与非诉讼相衔接的矛盾 ...
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转让合同才有效，但是当事人约定一方将其通过划拨取得土地使用权的土地以协议的方式同意另一方当事人永久使用该土地，并不办理土地使用权转移登记手续，这种协议实际是 ，争取为将来全面实施奠定实践基础。 2、要进一步建立健全诉讼与非诉讼相衔接的矛盾纠纷解决机制。各级法院要以《关于建立健全诉讼与非诉讼相衔接的矛盾 ...
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