而非缔约过程所产生的纠纷。针对权利争议, 我国目前的劳动争议处理程序为一调一裁二审机制, 劳动仲裁是诉讼的前置程序, 即劳动者或用人单位等必须经过 体谅、换位思考的基础上妥善解决纠纷, 依照法律依据采取必要措施, 为共筑和谐劳动关系而努力, 促进社会和谐稳定。目前在大调解背景下, 在争议处理各环节都 ...
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而非缔约过程所产生的纠纷。针对权利争议, 我国目前的劳动争议处理程序为一调一裁二审机制, 劳动仲裁是诉讼的前置程序, 即劳动者或用人单位等必须经过 体谅、换位思考的基础上妥善解决纠纷, 依照法律依据采取必要措施, 为共筑和谐劳动关系而努力, 促进社会和谐稳定。目前在大调解背景下, 在争议处理各环节都 ...
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而非缔约过程所产生的纠纷。针对权利争议, 我国目前的劳动争议处理程序为一调一裁二审机制, 劳动仲裁是诉讼的前置程序, 即劳动者或用人单位等必须经过 体谅、换位思考的基础上妥善解决纠纷, 依照法律依据采取必要措施, 为共筑和谐劳动关系而努力, 促进社会和谐稳定。目前在大调解背景下, 在争议处理各环节都 ...
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、举证责任分担、甚至实体法采纳等方面都和仲裁程序有所不同，这导致同一起劳动争议案件，法院有可能作出与仲裁裁决完全不同的判决。所以，为了避免法院 》第84条规定：“因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的 ...
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争议的，人民法院应予受理。 根据上述司法解释的规定，以下社会保险争议不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，但应告知劳动者向社会保险机构或相关行政部门申请解决： （1 ）启动鉴定程序，或委托其他部门调查取证的； （六）当事人确有正当理由不能按时参加仲裁活动的； （七）其他正当事由。 为加强劳动仲裁机构与 ...
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执法资源本已有限，却极其奢侈的以仲裁加诉讼的程序解决劳动争议。 裁审标准不一是上述弊端的集中体现。由于劳动仲裁和法院分属于不同的系统，各自为政的 ，甚至非交涉义务事项，只要当事人之间所有条款，最终皆具司法的强制力。”另一方面，劳动争议处理机构非常多元。如调解组织（团体协约指定的机构和政府机构内常设机关 ...
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，著作权保护协会的报酬请求权只有在仲裁程序失败后才能起诉。可见，仲裁是著作权协会的报酬请求权诉讼的前置程序。《德国劳动法院法》第111条第2 大学出版社2006年版，第204页。 [19]取消证券虚假陈述等侵权赔偿诉讼前置程序，已经得到了理论界和实务界的认同。作为最高人民法院重点调研课题证券欺诈行为 ...
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。 其次，现行的民事诉讼法并未规定法院对劳动争议仲裁委员会所作出的仲裁裁决有发回重裁的权力，对于仲裁程序中遗漏当事人的，法院应在一审诉讼 的，人民法院不予受理。根据最高人民法院法释[1999]6号《关于当事人对人民法院撤销仲裁裁决的裁定不服申请再审人民法院是否受理问题的批复》、法复[1997]5号《 ...
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直接向人民法院提起诉讼，故本文在很多情况下，仅以劳动争议处理程序中的仲裁程序为例，与劳动监察程序进行比较研究。 [14]参见黎建飞：《劳动法的理论 ，上海交通大学出版社2000年版，第317-318页。 [20]参见唐力：《当事人程序主体性原则兼论以当事人为本之诉讼构造法理》，《现代法学》2003年第 ...
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审理劳动争议诉讼案件中，突出存在两方面的问题：一是劳动争议仲裁程序与劳动争议诉讼程序的衔接不统一、不规范；二是在处理工伤保险赔偿制度与人身损害 可以依从当事人的意思自治，但对于应由社会保险经办机构支付的部分，则必须依赖于劳动行政机关的工伤认定才能支付，在这种情况下，如果人民法院自行作出是否构成工伤的 ...
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