根据;委托代理人的资格及代理权限;申请日期等。三、劳动仲裁程序第二步：审查受理仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，应对以下事项进行审查：申请人是否与本案 应提交法定部门进行，没有法定部门 的，由仲裁员会委托有关部门进行。各地仲裁委员会之间可以互相委托调查，受委托方应当在委托方要求的期限内完成调查。因故 ...
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最后以调解不成让我上法院。这句话的理解决定了HENGK是不是已经过了劳动仲裁程序，也就关系到HENGK最终在法院里能不能再提新的要求的问题。由于 可以要求拖欠工资额25%的经济补偿，不过在实践中单位虽然晚点，但还是发放工资的去申请仲裁诉讼的不多。2、如果22日仍有工资被拖欠，你可以随时提出辞职，并且有 ...
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申请劳动仲裁程序 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照 姓名、职业、住址和工作单位;企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务;2、仲裁请求和所根据的事实和理由;3、证据(人证、物证、书证、视听资料、 ...
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委员会根据实际情况,依法做出仲裁裁决的争议解决方式。在劳动仲裁程序中,需要先进行仲裁调解,双方当事人不接受调解的,进行仲裁裁决。我国的劳动争议仲裁制度具有以下三个 的发展,使实践中的很多问题得不到及时的解决。列举的问题在于,随着劳动形式越来越灵活多样,很难用如此有限的列举和限制来消除一切形式的劳资纠纷 ...
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过程中具有很强的独立性。 反观我国劳动争议仲裁制度，其弊病在于：我国现行劳动争议仲裁的强制，是当事人一方启动仲裁程序后，另一方必须接受，在没有 程序的启动实际上在人民法院与当事人之间的诉讼法律关系之外存在其他社会关系。双方当事人发生劳动争议后，不能直接到人民法院起诉以维护自己的权益，也就是仅凭当事人的 ...
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共和国民事诉讼法》、《中华人民共和国仲裁法》，从广义而言，《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》也应当属于民事程序法的范畴。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百 事项），人民法院就有了受理当事人反诉的依据，即经过了劳动仲裁程序。因此，在劳动争议仲裁程序中规定反申诉程序，规定当事人享有反申诉权，是解决劳动 ...
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了用人单位和劳动者的矛盾，不利于国家经济和社会的发展。 2. 2 局限性。 劳动仲裁制度的实施具有一定的局限性，当用人单位与劳动者之间产生矛盾时，必须 行政部门的下属机构，劳动仲裁针对劳动纠纷的解决缺少法律依据，针对劳动争议案件不具备解决条件，在劳动仲裁程序后法律诉讼程序一直担任解决劳动纠纷的主要角色 ...
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可能使裁决不能执行或者难以执行的，可以申请财产保全。当事人申请财产保全的，仲裁委员会应当将当事人的申请依照民事诉讼法的有关规定提交人民法院。 平等主体的公民、法人 仲裁案件的处理，自有一套专门的规定。在法律没有明确规定的情况下，劳动仲裁程序中是不可能类推适用仲裁法的。 综上，本案中就出现了一个法律适用 ...
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行为能力的自然人，用人单位是指符合法定条件的用人单位，是指与劳动者建立起劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体、企业、个体经济组织或民办非企业;而劳务关系的 后，当事人可以协商解决，也可以直接至法院起诉，不需要先经过劳动仲裁程序。三、如何判断是劳动关系还是劳务关系？可以考虑以下因素：（1）劳动者所从事 ...
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到仲裁结束的大致时间流程上劳动仲裁委员会申请仲裁，得交纳一定的仲裁费用。办理程序：1、劳动保障当事人提出仲裁的，应当从劳动保障争议发生之日起六十日内 仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。6、当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉，期满不起诉 ...
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