无关联的工作，或虽与劳动者本职工作有关联，但为非生产性的责任，值班期间可以休息的工作，如看门、接听电话等。值班是指用人单位为临时负责接听、看门、防火 非工作时间继续从事本职工作。2、调整规范不同。关于值班问题，目前尚无明确的法律规范对其进行调整。而加班却应受《劳动法》《劳动合同法》等有关法律法规的调整 ...
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【立法宗旨】为了规范特殊工时管理，维护劳动者权益，根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称劳动法）、《国务院关于职工工作时间的规定》等法律、行政法规，制定本规定。 的机动车驾驶员等岗位人员，每驾驶2小时应当保证不少于10分钟的休息时间。 第二十八条【夜班规定】夜班是指企业在22点至次日6点这一时间段安排 ...
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的现状要求劳动主体适用范围必须扩大。 3.劳动关系的建立方面，根据《劳动法》的规定，只有用人单位与劳动者之间才能建立劳动关系。用人单位可以是企业也可以 形式可以有所变化，承认口头合同。（3）劳动关系重合问题。关于劳动合同数量劳动法有严格规定，一个劳动者只能与一个用人单位签订劳动合同，这势必阻碍非全日制 ...
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所以我们才需要比较详细的《劳动合同法》的规定，这样一来最重要的劳动权的保护和实现又回归到劳动者自身的博弈能力上，而前已述及，我国劳动法和劳动合同法的诸多 、无的过程：1954年宪法没有罢工权的规定，1975年宪法的第28条和1978年宪法的第45条都有关于罢工权的规定（注释6:1975年《宪法》第28 ...
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法学评论》1986年第6期。）精神利益说、（注： 参见郑立：《关于人身权概念的思考》，《法律学习与研究》1990年第2 期。）无形利益说（ 情况才根本改变。劳动法要促进劳动人格的实现，使劳动力完全人格化，劳动力与持有者合一，由客体转为主体，其目的是促使对劳动者的完全保护。 劳动契约中规定，雇主并非单纯 ...
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、国庆等法定节日期间应当依法安排劳动者休假”。但在现实生活中，农民工兄弟依法所享有的休息休假权在很大程度上都得不到实现。 3、劳动条件差，职业病频发 集体中毒等事件。 4、社会保障缺乏。对于城市职工而言，一旦成为一个单位的职工，单位就会按照《劳动法》的规定为其交纳医疗、养老等保险金，而进城务工的农民工 ...
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、国庆等法定节日期间应当依法安排劳动者休假”。但在现实生活中，农民工兄弟依法所享有的休息休假权在很大程度上都得不到实现。 3、劳动条件差，职业病频发 集体中毒等事件。 4、社会保障缺乏。对于城市职工而言，一旦成为一个单位的职工，单位就会按照《劳动法》的规定为其交纳医疗、养老等保险金，而进城务工的农民工 ...
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、国庆等法定节日期间应当依法安排劳动者休假”。但在现实生活中，农民工兄弟依法所享有的休息休假权在很大程度上都得不到实现。 3、劳动条件差，职业病频发 集体中毒等事件。 4、社会保障缺乏。对于城市职工而言，一旦成为一个单位的职工，单位就会按照《劳动法》的规定为其交纳医疗、养老等保险金，而进城务工的农民工 ...
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》、《劳动保障监察条例》等有直接或间接地涉及禁止就业歧视的规定。劳动部《关于女职工禁忌劳动范围的规定》，劳动和社会保障部《就业服务与就业管理规定》， 、基因歧视、身高歧视、学历歧视、血型歧视、姓名歧视，不一而足。然而《劳动法》第12条的规定主要包括民族、种族、性别和宗教歧视四类，对就业歧视范围的界定 ...
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）是指国际劳工组织通过国际劳动立法所确定的关于劳工权益保护及劳动关系处理的原则、规则的规定。按照国际劳工组织的一般监督机制，国际劳工标准可分为基本劳工公约 法采取狭义理解，认为劳动基准法应与劳动合同法相分离，其范围类似于德国劳动法体系中的劳动保护法；（2）学者们将劳动合同法归入了劳动关系协调法中，将 ...
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