劳动法关于工资的相关规定 一、 关于工资的概念： 1、什么是工资： 工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的 ：医疗期——是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 2、病假医疗期的规定： 劳动部文件《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 ...
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且成员国对于工作休息时间必须同时满足（i）和（ii）的条款。关于休息的时间段规定在第 6 条中休息时间最多可分为两段，其中一段至少要有 6 小时，且相连的 不到充分的保障。但这又与我国《劳动法》劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假的规定相冲突，由于《劳动法》的效力高于《船员条例》，所以船员年休假要 ...
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工作全权委托给它们,培训环节中有培训费用产生是必然事件,而关于员工培训费用支付问题一直是倍受争议的,企业可以与在职工代表大会上与员工一起商议,当企业为培训 调整,并且以文字形式对其进行标注。此外新劳动法对企业解雇员工方面也做出相应的规定,即企业只有在满足法律条令的基础上才能够对劳动合同实行解除或者是 ...
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规定的标准支付劳动者工资。早在1982年《宪法》颁布之时，就有关于休假的规定，后经1988年、1993年、1999年、2004年四次宪法修正，有关 可以放宽到65小时。我国《劳动法》对于劳动者工作时间、休息休假时间、加班加点限制、工资报酬等都有明确的规定，一个重要的内容是规定最高工时标准和禁止或限制 ...
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明确，具体。 今后，随着人权理论和人权立法的不断发展，劳动权的权利内容不断更新、丰富，国际法和国内法关于劳动权的规定更加具体，劳动权理论也将得到进一步发展。 的加班时间多达208.5小时，远远超出劳动法的规定。超长时间的劳作，使农民工身心健康受到严重损害。过劳死和和工伤事故时有发生。 （四）职业安全权 ...
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方式支付的工资，并结合《工资支付暂行规定》、《关于工资总额组成的规定》等相关法规对于工资的规定，可以得出未休年休假工资报酬虽然表述为工资报酬，但是并非 都将享受年休假作为劳动者一项不容剥夺、也不许放弃的重要休息权，并通过劳动法作出明确的规定。 我国正式的带薪休假制度肇始于20世纪80年代中期，并随着 ...
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新热点与难点。自2016年开始，已有相关部门出台了规范平台经营管理及从业者权利保护的规定，但立法位阶太低、有关概念表述不清、规则可操作性不强。我国2008年 。5法定假日、高温雨天等恶劣天气环境下往往是网约工最繁忙的工作时段，劳动法关于休息休假的安排在网约工身上难以实现。 （四）网约工社会保险权利存在 ...
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一定的论述。 二、《经社文权利公约》中有关劳动权的规定以及与我国劳动法的比较 作为《经社文权利公约》前身的《世界人权宣言》，就已经在总结第二次世界大战经验的 个人的选择；至少在法律构架上应当提供权利的救济可能性，而使得该项权利是可司法的。 第10条中关于劳动权的规定主要体现在如下条款：“二、对母亲，在 ...
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的具体法律规范才能贯彻实施[⑨].因此，宪法中关于我国政治经济制度的规定，尤其是关于劳动权的规定，是制定劳动法基本原则的首要依据。现行宪法中应该作为确立基本 劳动权，取得劳动报酬权，获得劳动安全卫生保护权，必要时的获得物质帮助权，参与民主管理权，享有休息和休假权，享有社会保险和福利权，提请处理劳动争议 ...
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其履行义务，这不仅有违于人权保护理念而且有强迫劳动之嫌。笔者明知作为最高宪法对劳动的规定，但仍背其道而行，有否定宪法不为法之嫌，因为劳动属于一项 和参加义务的劳动。我国《劳动法》将宪法中的公民劳动权原则细化为：(1)平等就业和选择职业的权利；（2）取得劳动报酬的权利：(3)休息休假的权利（4）获得劳动 ...
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