是为了规避劳动合同解除或终止后支付竞业限制补偿金的义务，从保护劳动者合法权益的角度出发，应当认定该约定无法律效力。《劳动合同法》对此进行了规制，明确 他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品，协议中未约定用人单位需向劳动者支付经济补偿，或即使约定了用人单位需支付经济补偿，但用人单位实际上并未向 ...
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构建和谐社会之际，重新审视劳动关系和劳务关系的区别，研究制定适应当前劳动力市场和世界立法潮流的法律制度，具有一定的理论与实践意义。劳动关系与劳务关系 适用范围，赋予劳动者与用人单位具有平等的选择权具有重要的实践意义。它不仅能够维护劳动者的合法权益，避免用人单位侵犯劳动者合法权益的事情时有发生，从根本上 ...
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监管措施、民事救济措施相互衔接、相互补充，形成严密的劳动法律保障体系，以更有效地预防和惩处侵害劳动者合法权益的违法犯罪行为。四是符合国际刑事法治 机关申请人民法院依法强制征缴。由此可见，社会保险不属于劳动报酬，其征缴属于行政机关的行政职责，不宜以拒不支付劳动报酬罪论处。 3.经济补偿金是否属于劳动报酬 ...
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。 与一般民事案件相比，劳动争议案件在审理程序和适用法律方面都有其特殊之处，审理此类案件既要注意对劳动者合法权益的特殊保护，又要注意衡平劳动者与 流转合同效力认定问题。法释［2005］16号第21条规定：其他方式承包的承包方未依法登记取得土地承包经营权证等权利证书即流转土地承包经营权，发包方请求确认 ...
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】 林嘉，中国人民大学法学院教授。 【注释】 [1]关怀：《（劳动合同法）与劳动者合法权益的保护》，载《法学杂志》2006年第5期。 [2]程延园：《 载《调研世界》2006年第l期。 [31]罗志先：《关于完善我国农民工社会保障的法律思考》，载《法学杂志》2006年第6期。 [32]何平：《农民工 ...
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单位之间订立合同，约定合同内容等必须遵守劳动基准法，在其规定范围内做出主体的行为选择与价值判断，劳动关系这一特殊性质使其合同自由受到了很大的限制 。劳动合同期限正是通过强化在整个劳动关系管理过程中劳资双方的权利义务关系，尤其是强化雇主的法律责任，以达到保护劳动者合法权益、协调劳动关系之目的。联系我国的 ...
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劳动合同、集体合同在效力上的关系，加强劳动监察，以减少侵犯劳动者合法权益案件的发生。 一、用人单位劳动规章具有法律效力的依据 用人单位劳动规章是用人单位 的行政执法措施。 3．加重对违反劳动法案件的经济处罚力度。由于侵害劳动者合法权益的用人单位扣除其因为违法而付出的成本后还有利可图，因此建议通过立法， ...
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责任的体现，不仅仅是国家消极不作为，而更多地是需要国家的积极作为。因此，社会权利的法律规范多是倡导性规范，无论如何也不存在对具体工作岗位的个人 团体的行动自治，即：工会团体能够基于自身职能的履行，依照法定程序自主采取维护劳动者合法权益的集体行动的自由。包括劳工同盟应有透过集体协商之方式，与对劳动条件 ...
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工会；集体谈判；罢工 【写作年份】2010年 【正文】 我国正处在一个社会主义市场经济的转型期，各项社会制度也面临着转型，劳动法治建设亦也不例外。随着我们改革 的维权只能靠自己。劳动法是保护劳动者合法权益的，在这里很重要的一个问题是司法机构要坚持严格执行劳动法，维护法律的尊严，要使劳动者有信心通过司法 ...
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故其权利基础在于生存权，属于权利基本权体系中的社会权的子权利，劳动者合法权益保护的好坏实为一国对劳动者的人权关怀程度的风向标，因此成为人权领域中单列的讨论范畴 一族的劳工如农民工的合法权益的维护几乎沦为空白，现实社会中日益产生出一种对代表自己利益的新工会的需求，却不被现有法律制度所允许，几年前义乌出现 ...
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