。从财产关系来看，任何财产必须同时体现为财产权利。财产权和财产是一个事物的两个方面，作为财产的一种形态的资本也是如此。股权就是股东对其投入 管理法，包括国有资产产权界定办法、中央和地方国有资产分级管理办法、国有资产产权纠纷处理办法、国有资产登记办法、资产评估办法、国有资产增值保值考核办法、清产核资办法 ...
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的名誉、信誉，妨碍了总部和其它加盟店的业务； （8）发生加盟店店主死亡、法人解散、营业终止、与他人合并或其它对营业权产生影响的股东构成变更、剧烈的 第四十条 遇不可抗力的免责 本合同的任何一方均不向对方承诺因罢工等其它劳资纠纷和暴动，天灾人祸，行政机关的措施及其它超越合理控制限度的原因造成的损失负担 ...
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的信息是否印证，以及我国长期以来的外汇滚动核销机制，以致出口报关与收汇核销两个环节的监管部门无法做到信息互通，这个监管漏洞缺陷使得外贸公司和离岸公司 会涉及社会保险和公积金。而恰恰是这样的模式，长期以来相安无事，但是一旦真正形成劳资纠纷或者工作期间的身体损害，职员很难通过我国劳动法等相关规定，甚至其他 ...
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受辖于司法程序。决定司法与其他手段在解决民事纠纷中的分工有两个基本要素：一是从统治者的利益看，民事纠纷进入司法评价体系的实际需要；二是司法解决 林：《审级制度的建构原理》，《中国社会科学》2002年第4期。 [6]有关法人人格否定制度的研究，参阅朱慈蕴：《公司法人格否认法理研究》，法律出版社1998年 ...
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虽然在一定程度上强化了法官的职权，但是与我国长期实行的职权主义诉讼模式是两个完全相异的概念与模式。职权主义诉讼模式不应是法院调解的生存土壤， 的纠纷时，通过适用调解程序来修复雇工与雇主之间的雇佣关系，避免劳资纠纷的恶化，一方面有利于维护社会的稳定；另一方面也有利于社会生产力的发展。（四）不动产所有人 ...
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大战后，高速畸形发展的经济对人们的生活环境造成了极大的侵害，于是劳资纠纷、专利纠纷等大量发生。因此，基于公害案件、劳动案件和专利案件对于保全措施的 还债程序的规定，必须等到统一破产法颁布后才能实施；否则，将导致非国有企业法人破产无法可依。 (八)关于再审程序 是否应当抛弃再审程序也是人们一直在谈论的 ...
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其财产归属如何，也是需要法律来界定的。 我国法律在规定商会的义务时，应当注意两个问题。首先，商会对会员的义务，应该遵循契约性原则，由章程规定，法律只对 ：收取会费，对会员的管理，对会员的纠纷调解，代表企业与政府沟通，促进企业间交流，人员培训、提供融资担保、组织劳资对话，组织商务考察、建立和维护信用公示 ...
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所依据的情况呢？行业快速发展算吗？GDP持续增长算吗？订立劳动合同仅仅是个劳资双方建立劳动关系的合意，很难理解需要依据什么样的经济情况。致使劳动合同无法 十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 就是说，如果裁员后发生纠纷，裁员被仲裁或法院最终认定无效，则员工可以选择继续上班，或要求支付双倍 ...
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减少时减少人员，用人机制十分灵活。三是可以减少用人单位与劳动者之间的劳资纠纷。四是保证了劳资双方在遵守《劳动法》的前提下实现了用工受法律保护，员工的 派遣机构服务职能，提高其人力资源管理的素质和水平。劳务派遣是一种具有独立法人资格的经济组织将被派遣人员派往其他单位提供劳务活动并获取经济收入的经营活动， ...
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的内容也越来越复杂，出现了比如国有企业改制、征地拆迁、劳资纠纷、物业管理、环境污染等引发的纠纷等等。这些纠纷如果得不到及时有效的解决，对社会稳定所产生 效力。对提升人民调解协议的程序设计完善为：调解成功，达成人民调解协议，即可通过两个途径来确认其效力，一是当事人可以协商进行公证，二是对当事人未经公证的 ...
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