最近三年的案件数量分别是109件、333件和281件。从现有案例观察, 此类型纠纷的疑难在于如下方面: 1. 劳动关系的认定 董事、监事系代表股东参与公司 , 第247页。 84[德]雷德魏斯、马琳施米特:《德国劳动法与劳资关系》, 倪斐译, 商务印书馆2012年版, 第283页。 85林佳和:《劳动 ...
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最近三年的案件数量分别是109件、333件和281件。从现有案例观察, 此类型纠纷的疑难在于如下方面: 1. 劳动关系的认定 董事、监事系代表股东参与公司 , 第247页。 84[德]雷德魏斯、马琳施米特:《德国劳动法与劳资关系》, 倪斐译, 商务印书馆2012年版, 第283页。 85林佳和:《劳动 ...
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三年的案件数量分别是109件、333件和281件。从现有案例观察, 此类型纠纷的疑难在于如下方面: 1. 劳动关系的认定 董事、监事系代表股东参与公司 终究与其他私法关系不同, 因为其反映着资本与劳动间的社会权力关系。反过来说, 劳资双方的力量对比和社会结构亦投射到且塑造着劳动关系, 从而对国家干预的 ...
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最近三年的案件数量分别是109件、333件和281件。从现有案例观察, 此类型纠纷的疑难在于如下方面: 1. 劳动关系的认定 董事、监事系代表股东参与公司 , 第247页。 84[德]雷德魏斯、马琳施米特:《德国劳动法与劳资关系》, 倪斐译, 商务印书馆2012年版, 第283页。 85林佳和:《劳动 ...
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最近三年的案件数量分别是109件、333件和281件。从现有案例观察, 此类型纠纷的疑难在于如下方面: 1. 劳动关系的认定 董事、监事系代表股东参与公司 , 第247页。 84[德]雷德魏斯、马琳施米特:《德国劳动法与劳资关系》, 倪斐译, 商务印书馆2012年版, 第283页。 85林佳和:《劳动 ...
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最近三年的案件数量分别是109件、333件和281件。从现有案例观察, 此类型纠纷的疑难在于如下方面: 1. 劳动关系的认定 董事、监事系代表股东参与公司 , 第247页。 84[德]雷德魏斯、马琳施米特:《德国劳动法与劳资关系》, 倪斐译, 商务印书馆2012年版, 第283页。 85林佳和:《劳动 ...
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最近三年的案件数量分别是109件、333件和281件。从现有案例观察, 此类型纠纷的疑难在于如下方面: 1. 劳动关系的认定 董事、监事系代表股东参与公司 , 第247页。 84[德]雷德魏斯、马琳施米特:《德国劳动法与劳资关系》, 倪斐译, 商务印书馆2012年版, 第283页。 85林佳和:《劳动 ...
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三年的案件数量分别是109件、333件和281件。从现有案例观察, 此类型纠纷的疑难在于如下方面: 1. 劳动关系的认定 董事、监事系代表股东参与公司 终究与其他私法关系不同, 因为其反映着资本与劳动间的社会权力关系。反过来说, 劳资双方的力量对比和社会结构亦投射到且塑造着劳动关系, 从而对国家干预的 ...
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—王云飞诉施耐德电气（中国）投资有限公司上海分公司劳动争议纠纷案。{5}本案的纠纷并不在于未约定竞业补偿，而在于约定的竞业补偿远低于《江苏省劳动合同条例 平劳资双方的权益 该法律设计可以充分兼顾劳资双方的权益并克服采无效说和有效说的司法案例所存在的不足。认定竞业协议有效能够改善其在现实中对雇主权益保护 ...
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内容，而更多赋予劳资双方相互协商的权利，从而使该问题在理论上和实务上有了进一步解释的空间。与此同时，近年来，在有关竞业限制纠纷不断上升的背景下 要件，因此法院基本上以是否符合法定要件为判断依据，以诚信原则直接解决解雇问题的案例不多，但大致可分为下列两类: 第一类是防止用人单位恶意规避法律强制性规定的 ...
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