龙华劳资纠纷案例上诉人潘某某因劳动争议纠纷一案，不服德清县人民法院作出的（2013）湖德民初字第299号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法 简称某某水泥公司）的委托代理人刘某某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。龙华劳资纠纷律师原审法院经审理查明，潘某某于上世纪90年代进入某某水泥公司工作，从事 ...
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劳资双方均通过团体加以约束治理，使之能够在国民党所规定的法律范围内活动，减小劳资纠纷。但在更多时候，资方在社会政治经济地位上处于优势地位，对于政府部门颁布的 及工会组织的壮大使资方团体受到相当大的压力，这一时期之劳资冲突也呈增多之势。在相当多的案例中，不少都以资方妥协而结束。 在南京国民政府成立之后， ...
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的歧视仍旧屡见不鲜。在各类劳动争议当中，因女性劳动者的性别特征所引发的劳动纠纷也占据较高比例。其中最重要的一部分争议来源于女性劳动者需要生育哺乳。诚然， 产期、哺乳期的女性劳动者更具有一些更特殊的情形。但是查阅大量爆发劳资纠纷的三期女职工的案例，我们可以发现，她们之间还是存有大量的共同点。 第一，入职 ...
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，所以它属于本身未明确规定违反自身规定将导致民事行为无效的强制性规定。之后在权衡劳资双方相互冲突的利益基础上，通过探寻该规定的立法意旨来判断为了达到规定的目的是否 均以失败告终。然而，表2与表1形成了鲜明对比，在认定有效的10宗竞业纠纷案例中，雇主均成功维权，其中基于商业秘密侵权之诉维权成功的案例仅有 ...
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，不存在严格意义上的劳方和资方。在这种严厉的管制下不存在真正意义上的劳资纠纷。 我国实行市场化的改革以后，企业逐渐成为市场主体，有自主经营、自负盈亏、自主管理 是劳资危机得不到处理而发生的一个比较极端案例。 2．政府在劳资关系中定位不清是劳资关系危机的重要原因 改革开放以来，我国强调以经济建设为中心， ...
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，不存在严格意义上的劳方和资方。在这种严厉的管制下不存在真正意义上的劳资纠纷。 我国实行市场化的改革以后，企业逐渐成为市场主体，有自主经营、自负盈亏、自主管理 是劳资危机得不到处理而发生的一个比较极端案例。 2．政府在劳资关系中定位不清是劳资关系危机的重要原因 改革开放以来，我国强调以经济建设为中心， ...
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特别是劳动合同的普遍推广使劳动关系的日趋复杂化、多样化。能否正确合理的解决好劳资纠纷，不仅关系到社会能否安定和谐，而且对于经济持续快速健康发展也有十分重大 时，应当以这两种现象的司法救济为主要内容，根据日常生活中出现的劳动纠纷案例，制定切实可行的劳动法，对于一些特殊性的劳动争议，还应制定专门性法规予以 ...
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适用于近950000套住房，而且美国仲裁协会依此担保在1980年解决了1800件纠纷。 许多行业和贸易协会都制定了自己的仲裁条款和程序。那些需要成员之间操持 。如今，绝大多数集体合同都有针对雇员不满的仲裁条款，而且每年有成千上万件劳资纠纷得到裁决。有的行业任命长期裁判员，由其听审所有的案件。还有的企业 ...
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提高劳动者的法制观念。充分发挥新闻传媒、各级政府相关职能部门的作用，加强正反面案例的宣传教育。 2.加强对企业欠薪行为的行政处罚力度。各级政府相关职能部门 重心前移，增强工作主动性，开展前瞻性和预警、调研工作，及时了解当前劳资关系、劳动争议、劳资纠纷的新特点，预测发展趋势，研究对应策略，为工作开展提供 ...
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著名劳动纠纷律师团队 1、深圳市著名劳资纠纷律师黎律师简介： 黎律师， 法律咨询电话：13728777931， 法律咨询QQ：1966817509， 其自执业以来代理劳资纠纷案件逾百起，办案经验丰富、胜诉率高，极大地维护了当事人的合法权益，深受当事人信赖。 黎律师的办公地址：深圳市福田区深南大道 ...
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