岗位上实施”。但是在2012年12月28日，全国人大常委会对该条款修改为：“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者 使用的被派遣职工存续时间超过两年以上的；（五）使用合同期满的被派遣职工逾期未续签劳动合同的。 重庆条例的出台是在《劳动合同法》第六十六条 ...
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未满一年者，以基本工资服务月数1/12的标准发放。上述劳动合同期满后，双方未续签书面劳动合同。2012年2月23日，公司向金某发出《解除劳动关系 年度第十三薪的折算工资。律师分析：本案的关键点在于公司解除与金某的劳动合同是否合法?公司是否应当支付金某十三薪折算工资?根据法律规定，在劳动争议纠纷案件中， ...
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天按本协议所定的日租金、综合服务费金额的两倍计收。 8．乙方在本协议期满后续签新协议时，交费标准按新协议执行，且须在本协议终止前一个月到甲方办理 第八条本协议书未尽事宜，一律按《中华人民共和国合同法》有关规定执行。经双方协商后签订补充协议，与本协议有同等效力。 第九条双方当事人在履行本合同过程中发生 ...
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合同终止的法定情形（《发动合同法》第四十四条规定）具体为：劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告 合同到期，由于用人单位的原因不续签劳动合同(除用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续签劳动合同情况外);第二，用人单位主体消灭， ...
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承租人联合损害买受人利益。兹结合具体例子加以说明。 续租情形。出租人甲和承租人乙约定在合同期满前3个月乙可提出续租，且约定续租的年租金额。后甲的房屋因 被查封，在查封后、拍卖前，刚好是在承租人可以要求续租的期间，所以双方就按照市场价续签了5年的期限。在拍卖中拍得房屋的买受人请求法院判决续签合同无效，被 ...
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对方提出书面的申请，如在合同期限届满前一个月未提出申请的，视为不同意续订劳动合同。第7条 劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提前30天通知员工， 的服务期限递减赔偿；没有约定服务期的，按劳动合同期等分赔偿费，以员工已履行的合同期限递减赔偿；没有约定合同期的，按年等分培训费，以员工已履行的服务期限递减 ...
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对方提出书面的申请，如在合同期限届满前一个月未提出申请的，视为不同意续订劳动合同。第7条 劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提前30天通知员工， 的服务期限递减赔偿；没有约定服务期的，按劳动合同期等分赔偿费，以员工已履行的合同期限递减赔偿；没有约定合同期的，按年等分培训费，以员工已履行的服务期限递减 ...
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对方提出书面的申请，如在合同期限届满前一个月未提出申请的，视为不同意续订劳动合同。 第7条 劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提前30天通知员工， 500元以上的，视为严重失职，给公司造成重大损失，公司有权解除与其的劳动合同，并要求赔偿损失。 第11条 在公司无理取闹，或聚众闹事，打架斗殴，影响公司 ...
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终止时，企业应支付经济补偿金，但这项规定在深圳市的司法实践中未实行。) 如劳动合同期满终止后不再续签，为避免不必要的纠纷的发生，企业应在期满 纠纷。根据劳动法及有关规定，员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同，且不需支付辞退补偿金：(一)试用期内证明不符合录用条件;(二)严重违反劳动纪律 ...
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×70%=5312.90元。 另据该法第87条规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 26条规定，其辩解理由不成立。 3、双倍工资赔偿金：第二被告在合同期满后未续签合同，显然违反《劳动合同法》第58条第2款、劳动合同法实施条例第 ...
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