，双倍工资仅仅适用于用人单位第一次用工违法不签合同的情形，对于合同期满未续签不属于初始用工未订立合同。同时，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用 进一步明确此制度的适用条件，以统一裁判尺度，维护法律的权威性。没有书面劳动合同，如何证明工资数额？如果是通过银行打卡支付的，劳动者可以通过银行对账单中 ...
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提高劳动合同的订立率以外，旨在用书面形式固定双方的权利义务。在未续签劳动合同的情况下，双方的权利义务不明确，不利于保护双方的基本权益。其次，劳动合同的 劳动合同，劳动者仍在原用人单位继续工作。在此情况下，因为用人单位对原劳动合同期满和继续用工的法律后果均有预期，因此不需要再给予一个月的宽限期，原劳动 ...
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其他条件继续履行，可见双方之间的权利义务仍然是明确的，并不完全等同于劳资双方没有劳动合同，故黄某要求公司支付双倍工资的请求不予支持。 【典型意义】 劳动者因用人单位未与其续签劳动合同主张双倍工资，结合劳动合同法的立法本意，应从严掌握。如劳动合同约定，劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作， ...
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劳动合同的，用人单位应当支付劳动者双倍工资这种情况没有争议，但是对于劳动合同期满后未续签劳动合同，是否适用宽限期及双倍工资罚则，因目前法律法规及相关司法解释尚无 条规定的用工之日指的是劳动者第一次为用人单位提供劳动之日，《山西省劳动合同条例》第8条对用工之日的定义为劳动者根据用人单位的安排，到用人单位 ...
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解读，提醒劳动者提高维权意识。同时也提醒用人单位合法用工，建立和谐劳资关系。劳动合同到期未续签继续用工，应支付双倍工资原告王瑞系被告某液压阀公司职工，双方 合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，原告与被告签订的劳动合同期满后，原告继续在被告处工作，被告为其发放工资，缴纳社会保险费，应视为 ...
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劳动合同的初签，是劳动者和用人单位双向选择的结果。劳动合同的续签同样需要劳动者和用人单位的一致意见。如果双方难以达成一致意见，一拍两散了，有没有什么 ，仅为每月几百元而已。 法律就是法律。依法生效的法律必须得到遵守。关于合同期满未续约的经济补偿金的法律规定分述如下： 适用情形。根据《劳动合同法》第四 ...
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，小杨进入一家大型公司做销售。一个月后，公司和小杨签订了一年期合同。去年11月，合同期满后没有续签。直到今年2月小杨辞职时，公司仍然没提合同的事。 的裁决。 劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。这条规定也适用合同到期后未 ...
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实践中有关部门不予支持。 在以上广东案例中，用人单位与彭某的劳动合同期满未及时续签，主要是受春节期间人事专员休假以致工作交接不畅以及疫情防控期间 顺延分为约定顺延和法定顺延两种，约定顺延即用人单位和劳动者双方协商约定顺延劳动合同期限。法定顺延是非双方主观意愿，国家法律等相关规定要求而必须顺延。对于法定 ...
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规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即使用人单位没有与劳动者订立劳动合同，只要存在事实用工行为，该用人单位与劳动者之间的劳动关系仍然存在。本案中，李某与该公司劳动合同期满后，双方未续签劳动合同，但李某仍未该公司提供劳动，双方存在事实上的劳动关系。详见http：//blog. ...
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：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。即使用人单位没有与劳动者订立劳动合同，只要存在事实用工行为，该用人单位与劳动者之间的劳动关系仍然存在。本案中，李某与该公司劳动合同期满后，双方未续签劳动合同，但李某仍未该公司提供劳动，双方存在事实上的劳动关系。详见//blog. ...
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