仲裁，不服的在法定期间内才可以到人民法院起诉，劳动仲裁是前置程序；但劳务合同纠纷出现后可以诉讼，也可以经双方当事人协商解决。20、履行合同中的伤亡事故处理不同 方式获得一辆货车。在受聘时约定，他需要将货车涂上与公司一贯采用的颜色，并须穿着制服和公司员工的合理指示。同时约定，如果他生病或请假休息时，可以 ...
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即不受单位规章制度约束，而是受劳务协议约束） 4、双方的权利义务调整劳动结果 ◆因此，与员工签署劳务合同在实际操作中应注意以下问题和风险： 一、签订劳务协议时尽量避免 从双方所签订协议的名称及人事档案是否在用人单位来确定。本案中，从杨某与公司所签《劳务协议书》中约定的起止日期、工作岗位、按月支付工资、 ...
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事实依据。 3、实行侵害赵某兵人身行为的宋某是不锈钢公司的保安队长，其与公司之间存在劳动关系。公司应为其职员的侵权行为承担责任。保安队长胆敢在公司 某应承担责任中的45810元部分承担连带赔偿责任。 至此，赵某兵被队长打伤的赔偿纠纷尘埃落定。本案案情并不复杂，法律关系也很清晰，却历经近三年才解决，可见 ...
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事实依据。 3、实行侵害赵某兵人身行为的宋某是不锈钢公司的保安队长，其与公司之间存在劳动关系。公司应为其职员的侵权行为承担责任。保安队长胆敢在公司 某应承担责任中的45810元部分承担连带赔偿责任。 至此，赵某兵被队长打伤的赔偿纠纷尘埃落定。本案案情并不复杂，法律关系也很清晰，却历经近三年才解决，可见 ...
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持股制度并没有明确的规范。职工持股是各国通行的强化职工与公司产权联系、激励职工参与公司治理的重要措施。我国的职工持股制度是在20 世纪80 年代中期 了职工持股计划的初衷， 职工持股甚至成为少数不法企业圈钱的工具。1999 年员工持股制度在中央企业改制中被叫停。2000 年7 月， 民政部印发了《关于 ...
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》进一步将《反不正当竞争法》中确立的商业秘密保护制度细化。 2、 由于商业秘密纠纷多产生于人员流动，因而在《劳动法》及国家人事部门所制定的规章制度中对此亦有相关 条例》第十六条的规定，该期限最长不得超过3年）不得在与公司有竞争业务的企业任职或自营与原公司有竞争的业务。这样可以更有效的保障公司商业秘密 ...
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中，因此，本文将重点围绕法律作用与公司治理中的作用进行剖析，以下是对公司治理中法律角色局限性的解释。 关键词：公司治理; 法律; 局限性; 策略; 经济新常态后， ，必须要建立健全的法律体系，同时还需要做好管理人员的培训工作，强化内部员工的业务能力，确保企业下发的工作可以在管理人员的运作下顺利运行，为 ...
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个体工商户所聘员工能否构成职务侵占罪(文章中人物等名称均为化名)【案情简介】个体工商户罗某为某品牌燃气灶销售商，聘用盛某为该燃气灶的推销员。双方约定， 纠纷处理。理清一般侵占罪与民事纠纷的界限，具有重要的实践意义。【相关法条】《中华人民共和国刑法》第三十条【单位负刑事责任的范围】公司、企业、事业单位、 ...
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其合法地位，现实中已经存在很多表面为普通有限责任公司而真实股东只有一人的一人有限责任公司，而且容易导致纠纷，不利于监管。因此，2004年修订的《公司法 总人数的三分之一，以提高员工参与公司管理的积极性，形成对公司股东的有效监督。再次，引入独立监事制度，可以委托社会上与公司和股东没有利害关系的第三方， ...
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，双方发生争议又不能协商解决而形成集团诉讼时，还是需要有关部门对有关问题作出解释后解决纠纷。笔者认为《劳动合同法》虽然在劳务派遣章节没有对劳务派遣员工是否 用工、劳务派遣单位自身的经济能力、劳务派遣员工与用工单位不存在直接劳动关系的特征等决定了劳务派遣单位与劳务派遣员工不能签订无固定期限劳动合同，不能 ...
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