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2]朱庆.证券高可控度信息的相关法律问题以股份回购为视角[J].法学,2015 (01) :37-45.[3]蒋建湘.国企混合所有制改革背景下员工持股制度的法律构建[J].法商研究,2016 (06) :35-42.[4]何瑛,胡月.公司治理、管理层权力与股份回购[J].经济与管理研究,2016 ( ...
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促进了企业与劳动者之间的关系公平化发展。 二、劳动合同法中的经济补偿金制度的优势分析 在劳动合同法中, 经济补偿体制所具有的优势十分显着[1].首先 。 三、劳动合同法中经济补偿金制度的挑战分析 1. 企业活力不足、竞争力不强 虽然, 经济补偿体制在一定程度上保障了企业在职员工的权益。但是, 也导致 ...
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完成中的电影、电视剧、剧本等两年内不能带走。@时代火炬-霍先生 影视行业对于员工离职带走作品应该是深恶痛绝的吧! 时代火炬-霍先生:肯定的!想请教一下: 。 赵虎律师:@时代火炬-霍先生 非股权激励的情况下,一般没有理由规定强制退出制度。不过,有一般就有特殊。比如:对赌。对赌其实就是强制一方把其中的 ...
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、消防、假日防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因,临时安排或根据制度在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内安排与劳动者本职无关联的工作,或 目前尚无专门法律对其进行规范,属于单位内部制度调整的范畴,单位制度只要不违反法律强制性规定即可生效。可是,如何安排员工加班却并非单位自己的事。对加班的 ...
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着违法解除,支付双倍经济补偿金的风险。要想合法与简历造假的员工解除劳动关系,需要充分的制度准备与谨慎的程序操作。根据《劳动合同法》第二十六条第一款第一 劳动者,也就是说虚假的内容是否是构成影响双方建立劳动关系的关键因素。且单位需在该员工就职前、就职试用期或就职期间等合理的期限内提出,并予以确认才可与之 ...
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等休完假后再交来休病假证明,根据员工手册,违反此规定作缺勤旷工处理,无正当理由旷工3天,就属于严重违反管理制度,公司有权立即解除劳动合同。现在刘 被拒收了,说不符合规定,还要解除劳动关系,没想到厂里会这么对待一名老员工。法院判决良法以人为本公司解约违法法院认为,法治社会应以良法为治,良法以人为本。原告 ...
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。反之,由于中国提供了更好的税收政策和更低的人力成本,外国劳动力可能面临失业。商业秘密制度的差异化发展将带来类似上述的效果。 [2]Spencer Simon:The Economic Espionage Act of 1996,Berkeley Technology Law Journal ...
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案件的半壁江山之多。在解除劳动关系的案件中,企业败诉的现象也比较普遍。 员工可以通过这些方面寻找公司证据的薄弱点维护自身权利,企业也要就此引起高度重视。 单位有发挥的余地,如“录用条件”是企业定的,“严重违纪的情形”需要看企业制度的规定,“重大损害的数额”也要看企业事先 的规定,“兼职”是否允许也是看 ...
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各方利益的产物。收购和反收购的成败影响到收购公司和目标公司股东、管理层、员工、债权人、供应商、消费者、竞争者、所在社区,乃至政府、国家的利益。各方 任期不同,并不违反《公司法》的规定。由此,目标公司可以实行分期分级董事会制度,并以此作为反收购措施加以使用。 3.维持利益各方均衡 公司收购及反收购,作为 ...
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一次修改日期为2003年12月24日。须注意的是德国对于职业培训人员的解雇保护目前对我国没有借鉴意义,因为我国没有相应的职业培训制度。 [23]《劳动岗位保护法》(Arbeitsplatzschutzgesetz)出台于2001年2月14 13,最近一次修改日期为2004年12月27日。参见杜茨,见 ...
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