共和国企业劳动争议处理条例》第2条规定，因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议属于劳动争议，而根据劳动部的《〈中华人民共和国 劳动合同内容的转介条款，[③]则用人单位承担的缴费义务成为劳动合同内容之一，用人单位没有履行该义务给劳动者造成损害的，要承担违约责任。如果将该规定视为是 ...
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三个法定条件，即： （一）是否对劳动者进行正常培训以外的专项培训； （二）有无合同约定服务期限和违约责任的规定； （三）用人单位是否为劳动者提供专项 汇医事法律团队的张勇律师认为，我国《劳动法》第三条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的 ...
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离开了康普巴恩公司，直接到Oracle公司工作。康普巴恩公司以迪鹏违约为由要求对方支付77,085美元的损害赔偿，其中25,000美元作为“寻找费”，因为在双方 约定的三个条件无效，不能强制执行，并且责令该公司以后不得再在合同中订立该种条款。 类似这样的情况在美国的硅谷还有很多，在我国也不鲜见。近些年 ...
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财物的损失，以及税收滞纳金，不得在税前扣除不得在税前扣除。但企业因违约，按合同规定支付的违约金、罚款和诉讼费，准予在税前扣除。 年度申报时，首先 在以后纳税年度结转扣除。 ■根据财政部等11个部委共同制定的《关于企业职工教育培训经费提取与使用管理的意见》（财建[2006]第317号）规定，企业职工教育 ...
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保证金、营运收入保证金与承包金[24]、双方权利义务、违约责任等规定了格式条款。此外，标准承包合同还为各种票价的出租车规定了明确的月承包金定额 ，遵守核算办法。 [47]1999年，北京市有2万多人考取了出租汽车驾驶员合格证等待就业机会。《北京青年报》1999年11月7 日第2版。 [48]油价上涨， ...
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债务；对于因宏观经济环境的变化产生的违约纠纷，要着眼于案件实际情况，运用司法裁量权根据公平原则合理地确定合同责任；对于利用原材料价格上涨而哄抬物价谋取 为由侵害甚至否定股东权益的危险，应该在司法实践中积极探索公司社会责任的一般条款。一方面，合理定位公司社会责任，明确公司社会责任只是对公司营利性的修正， ...
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提高对现有资源利用的效率,这些协议书具体是指实习协议书、劳务协议书、就业协议书、职工技能培训协议书以及聘用退休人员协议书等。三是人员派遣体制以及人才短期租赁 与劳动者在竞业制约条件上做出明确的规定,并且做出如下的决定,即当劳动合同终止或者是解除以后,如果依然处于竞业制约期间,企业每个月都应该对该劳动者 ...
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工伤认定的应该承担什么样的责任，更没有说个人应该自负有关费用。综合以上条款规定，可以得出这样的结论：单位负有在法定时限内申请工伤认定的义务， 本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由 ...
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器销售的审议并出具低价销售的意见，明确建议两家公司签订经销合同，其行为违反了医疗公司《就业规则》的规定，亦有违基本的职业操守，医疗公司据此解除 因未举证证明劳动者存在违约情形，部分用人单位系因与劳动者约定的违约金条款违反了我国劳动合同法第二十五条的禁止性规定，按照法律规定只有违反培训服务期约定和违反竞 ...
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了保守B企业商业秘密法定义务约定，理应承担违约责任或侵权赔偿责任。竞业禁止是指用人单位通过合同的方式对劳动者就业权限的某种限制，它本质上是一种 利益等目的。反之，是否具有保密义务并非竞业禁止成立的必要条件，竞业禁止条款完全可以作出超越员工法定保密义务的种种约定，也就是说只要该企业具备“可保护利益”且 ...
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