女职工劳动保护规定办法 -法学论文搜索

劳动法

带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。第五章工资第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。由工商行政管理部门吊销营业执照。第九十五条用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工 ...

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劳动法

带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。第五章工资第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。由工商行政管理部门吊销营业执照。第九十五条用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工 ...

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农民工维权相关问题

劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其它休假节日。”每个节日休息的日期和天数，应当沿用国务院规定办法。对于在节日或每周公休假日值班的定时和无支付生活补助费等。 ??（3）用人单位违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定的。如安排女职工和未成年工从事国家规定的禁忌劳动、未对未成年工进行健康检查等。 ...

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论弱势群体权益的法律保护

一般较辛苦，城市人不愿从事的工作通常由他们承担。在法律上，他们的权益保护规定不足，几乎不享受社会保障待遇。在社会地位上，明显受到歧视。 7．从事农业保障、职工福利的程度总体上低于男性，生育保险的普及率极低。女职工的特殊劳动保护落实不到位，据有关调查数据显示，有78．5％的妇女在经期没有受到特殊保护 ...

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《劳动合同法》制度与实践的思考

女职工保护我们现在依据的还是1988年的《女职工保护条例》，其中关于基本工资的概念使用到现在矛盾重重，原来是国家规定基本工资，而现在是用人单位解释基本工资。比如《安全能接受的解释，也是一个尽量避免说和做之间的过大峡谷的一种折中办法。为了解开《劳动合同法》第十四条的迷局，笔者提出的建议是，修改《劳动 ...

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上海市高级人民法院2013年劳动争议案件审理要件指南（一）

工作的年满55周岁)，并已符合退休(职)条件的(下同)，可按有关规定办理退休、退职手续。 (二)女职工原从事管理和技术岗位工作，后因合同期满或其他工作需要精神执行，即此类人员与新单位之间在工作时间、劳动保护、最低工资这三面适用相关劳动法律的规定，其他劳动权利义务则视双方约定。对于2010年9月14 ...

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《中华人民共和国妇女权益保护法》

劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中应当具备女职工特殊保护条款，并不得规定限制女职工结婚、生育等内容。职工一方与用人单位订立的集体老人、协助男方工作等负担较多义务的，有权在离婚时要求男方予以补偿。补偿办法由双方协议确定；协议不成的，可以向人民法院提起诉讼。第六十九条离婚时 ...

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深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引

十三条或《劳动合同法》第九十四条与《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》直接主张由发包人、被挂靠人或被借用人与承包人、挂靠人或借用人连带承担相应法律责任的》第四十八条和第八十七条的规定，由用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金。一百〇二、女职工在“三期”内依据《劳动合同法》第三十八条或最高人民法院《关于 ...

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解除或终止劳动合同经济补偿操作汇总

规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的；（4）用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。第三条规定，本办法第二条规定的赔偿，按下列加付应得工资收入２５％的赔偿费用；（2）造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；（3）造成劳动者工伤、医疗待遇损失的， ...

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用人单位劳动合同法操作实务精解与应对

，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。2、与劳动法规定的劳动或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五 ...

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