Conflicts and Harmony of Labor Law and Corporate Law:Studies Based on the Judicial Practices Xu Ke 从2014年深圳富安娜公司与多名员工的股权激励纠纷, 到2015年上海家化总经理王茁与上海家化的解聘 ...
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私法精神和效率面向, 以期通过两者的共同改进促进劳资和谐的实现。 关键词:股权激励; 法律关系交错; 分层保护; 劳动法 从2014年深圳富安娜公司与多名员工的股权激励纠纷 年版, 第42页。 25胡吕银:《现代物权思维下对公司财产权利结构的新解析》, 载《法学》2012年第2期。 26江平、孔祥俊: ...
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私法精神和效率面向, 以期通过两者的共同改进促进劳资和谐的实现。 关键词:股权激励; 法律关系交错; 分层保护; 劳动法 从2014年深圳富安娜公司与多名员工的股权激励纠纷 年版, 第42页。 25胡吕银:《现代物权思维下对公司财产权利结构的新解析》, 载《法学》2012年第2期。 26江平、孔祥俊: ...
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私法精神和效率面向, 以期通过两者的共同改进促进劳资和谐的实现。 关键词:股权激励; 法律关系交错; 分层保护; 劳动法 从2014年深圳富安娜公司与多名员工的股权激励纠纷 年版, 第42页。 25胡吕银:《现代物权思维下对公司财产权利结构的新解析》, 载《法学》2012年第2期。 26江平、孔祥俊: ...
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私法精神和效率面向, 以期通过两者的共同改进促进劳资和谐的实现。 关键词:股权激励; 法律关系交错; 分层保护; 劳动法 从2014年深圳富安娜公司与多名员工的股权激励纠纷 年版, 第42页。 25胡吕银:《现代物权思维下对公司财产权利结构的新解析》, 载《法学》2012年第2期。 26江平、孔祥俊: ...
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Conflicts and Harmony of Labor Law and Corporate Law:Studies Based on the Judicial Practices Xu Ke 从2014年深圳富安娜公司与多名员工的股权激励纠纷, 到2015年上海家化总经理王茁与上海家化的解聘 ...
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限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员;竞业限制期限不得超过二年。 42、个别恶意劳动者白天工作效率低下,下班前申请加班,或者正常下班后在公司内逗留,离职后追讨逗留时间内的加班费;企业该如何规避相关风险? 答:这是管理者的问题,员工的工作安排及业绩考核应该由上级领导负责,HR应该 ...
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监事会中必须有职工代表。这是因为小型公司中虽然同样存在员工利益的保护问题,但是必须在维护员工利益与提高公司的决策效率二者之间谋求一种平衡。笔者认为,应当赋予小型 上市公司聘请了独立董事,但是这些独立董事多是兼职董事,其职权与工作时间还不能得到真正的保障,因此,独立董事在很大程度上成了一顶空帽子[79] ...
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保证规范的前提下,最大可能地提高工作效率。 3. 法制工作的作风 法制工作渗透到公司业务的各个环节,但有时并不易让人察觉,或一时不易让人理解,效果 法制的培训与宣传可以采取讲座讲课、竞赛、书面宣传等多种形式,以提高企业全体员工的法制意识与水平。 7.4 在对企业改制重组、资本运作以及会计审计等业务的 ...
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管制的政策,允许一部分新企业进入,营造市场竞争结构,以发挥竞争机制的作用。 目前我国的垄断行业之所以效率不高,很大原因是将基础领域一概视为自然垄断进行严格管制, 征得员工同意或出于公事所需,雇工可以监视员工的电子邮件(注:参见郭卫华等著《网络中的法律问题及其对策》,法律出版社2001年版,第406页。 ...
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