手段，有人担心，最适合市场经济的标准用工形式(即固定用工)恐将被遍地泛滥的劳务派遣所取代。 造成我国劳务派遣用工遍地泛滥的主要原因有以下四大方面： (一) 投入在劳务派遣行业，而是更多关注传统的劳动关系纠纷。 (四)劳务派遣纠纷司法救济困难 在我国，劳动争议的司法救济的程序原则上采取“一裁二审”制。在 ...
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侵犯商业秘密纠纷案件中竞业限制协议的效力审查 竞业限制的主要内容是在特定时间内不得与原企业开展竞争性的行为。无论它采取哪种形式，无论是在职竞业限制还是 的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 由于大多数竞业限制条款在表现形式上是作为劳动合同 ...
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尊重型干预和保护型干预，也不同于直接的给付型干预。其表现形式多种多样。例如，提供企业决策和经营活动所需要的信息和咨询；协调企业与其他单位之间的关系 商家作出承诺，除了仲裁协议和选择仲裁的承诺，商家在保修卡、产品说明书等文件中所作的仲裁条款对商家也具有约束力，应予鼓励。 处理消费争议的仲裁员应当符合法定 ...
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企业的工人不满，因此经常发生群体性事件；下岗失业人员成立的非正规就业组织是否应当依照《劳动法》执行，在实践中也是颇受争议的问题，需要立法者给出明确的答案。 加强。近几年来，虽然劳动监察的力度不断加强，劳动监察的执法水平也不断提高，但监察不力的现象还有一定程度的存在。主要表现在一是许多企业还大量存在着 ...
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依法协商达成双方权利和义务的协议。劳动合同是建立劳动关系的基本形式，是促进劳动力资源合理配置的重要手段，有利于避免或减少劳动争议。农民工与用人单位形成劳动 用人单位有对农民工进行相关技能及法律知识培训的义务。 目前我国广大农民工的合法权益屡受侵害的主要原因，就是他们的业务素质较低，法律观念淡薄，而这些 ...
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的限制，转而要求以个人名义签订承包合同，但有证据证明其承包经营收益的主要部分是供家庭成员享用的，应当以其家庭财产承担责任，17从而农户家庭要为承包的单个成员提供 小队。籍德显等365人（92户）系白家村民委员会下属的白屯、后白屯的村民。双方争议的山岚位于长岭镇白家村南部，面积250亩。1958年人民 ...
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单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。 关于劳动争议的上述两种界定，其区别主要在于：（1）界定方式不同。《条例》主要是 已转化为不定期合同。[7]就劳动合同来说，不定期劳动合同较之定期劳动合同，在就业保障上对劳动者更有利，尤其是可以有效地防止发生用人单位在使用完劳动者黄金 ...
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初步建立起了以劳动政策基准、劳动合同管理、集体协商和集体合同、劳动争议处理为主要内容的劳动关系调整体制，并形成了以《劳动法》为主体、以《集体合同 严肃性，也严重侵害了妇女的平等就业权。 3.社会保险的立法层次低，覆盖面狭窄。 我国有关社会保险方面的立法主要是由国务院以行政法规的形式制定的，立法层次偏低 ...
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企业的工人不满，因此经常发生群体性事件；下岗失业人员成立的非正规就业组织是否应当依照《劳动法》执行，在实践中也是颇受争议的问题，需要立法者给出明确的答案。 加强。近几年来，虽然劳动监察的力度不断加强，劳动监察的执法水平也不断提高，但监察不力的现象还有一定程度的存在。主要表现在一是许多企业还大量存在着 ...
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才是双方当事人建立劳动关系的唯一合法形式。但实践中，无书面劳动合同的事实劳动关系却大量存在。造成这种现状的主要原因是我国现行的劳动合同制度存在诸多缺陷 不必要的损失。由于空口无凭，这类劳动争议案件，往成为劳动争议处理机关的棘手案件。在实践中，事实劳动关系主要表现为以下几种情况: 1、自始末签订书面劳动 ...
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