按该《办法》规定，到期后重新录用的要签订劳动合同，逾期半个月以上未到公司报到，属自动离职，单方解除劳动合同。故其诉讼请求于法无据。依照《 互相关联的对合同制工人不利的法律后果-单方解除劳动合同和不发给生活补助费。即劳动关系因此解除，公司或者企业无发给生活补助费的义务。我们不能认为被告作除名处理，原告与 ...
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合同。但是怎么样的算“严重影响”，这个难以操作，我们在解雇前还是先提出改正要求更保险，如限令员工在三日内提供解除劳动合同的书面证明，如果拒不提供的，予以 具体如何操作呢？ （一）大致存在以下流程： （1）通知工会：由公司人部门将解除劳动合同的理由通知工会。由工会提出意见，在研究工会的意见后做出处理，并 ...
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我，经工商查询，发现这名当事人先后待过的公司至少有5家，在本案仲裁开庭中，我们提交了一份与对方签订的劳动合同公司，而对方也提交了一份劳动合同，用人 辞退，何为违法辞退，公司应当承担怎样的法律后果。先说合法辞退，根据《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在 ...
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、领馆和联合国驻华代表机构、其他国际组织中享有外交特权与豁免权的人员。 由此可见，一般我们所称的外国人来中国就业中的外国人需要同时满足三个条件：其一，该人员不 劳动合同无法履行，且无法就安排其他工作岗位协商一致的，公司可以解除劳动合同的约定是有效的，或者说实践中大家对这样的约定的效力没有太多质疑。本节 ...
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社会稳定。 分析形成这一问题的原因，我们可以发现立法存在的漏洞是最主要的原因。首先，《劳动法》没有对有固定期限劳动合同作出具体、明确的规定，特别是未 和解除的差距巨大。在我国，劳动合同终止不需支付劳动者经济补偿金，而解除劳动合同不仅条件极为严格且一般要按照劳动者的实际工作年限每满一年需支付一个月工资的 ...
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并支付经济补偿金。公司不服仲裁裁决，向法院起诉，法院以员工违反董事及高级管理人员忠实义务为由，判决有权单方解除劳动合同。 单位在解除员工劳动合同的时候， 国内A股B股市场通过正常集合竞价买入股票参股同类公司，那么就要看其是否参与公司的实际经营作为判断标准，我们认为，可以细化为如下标准：首先其买入量是否 ...
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按该《办法》规定，到期后重新录用的要签订劳动合同，逾期半个月以上未到公司报到，属自动离职，单方解除劳动合同。故其诉讼请求于法无据。依照《 互相关联的对合同制工人不利的法律后果-单方解除劳动合同和不发给生活补助费。即劳动关系因此解除，公司或者企业无发给生活补助费的义务。我们不能认为被告作除名处理，原告与 ...
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劳动合同法》里充斥着阻碍当事人契约自由的规定，如要求签订书面劳动合同的强制性规定、严格解除劳动合同条件的强制性规定。根据法理学的精神，只有当法律为了更好 ，比如长期劳动合同对一些年轻劳动者来说可能并无价值，有时甚至可能妨碍他们的职业选择；二来如何使企业利益最大化，在这一点上，企业经营者比我们这些局外人 ...
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，公司裁员工的现象随处可见的，理由也是各种各样，身为劳动者的我们，在一家公司辛苦劳动那么多年，最后换来的却是被辞退。所以多了解一些有关劳动者严重违法 《劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的，例如上班期间一直在偷懒，能力不符合 ...
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，公司裁员工的现象随处可见的，理由也是各种各样，身为劳动者的我们，在一家公司辛苦劳动那么多年，最后换来的却是被辞退。所以多了解一些有关劳动者严重违法 《劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的，例如上班期间一直在偷懒，能力不符合 ...
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