执意将李兰送回宿舍，随后拿出拟好的解除劳动合同协议书，要李兰的父亲在协议书上签字，协议书的内容如下：公司同意支付李兰经济补偿金1个月工资1774元，医疗 社会责任，公司作为一家知名企业，对自已的员工都不愿承担最起码的道义和法律责任，我们还能指望它去承担企业的社会责任吗？！本案的法律裁决是由劳动仲裁法庭 ...
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补偿的法律后果。大家都觉得跟这样的员工解除劳动合同企业还要支付经济补偿，企业确实有点冤，但解决这个问题我们还是必须认真考察法律的有关规定。单位的规章制度 合同。因此，企业切莫先入为主，直接宣布和劳务工解除劳动合同，然后再报派遣公司补办相关手续，这不仅给派遣公司带来了不少的法律风险，也给自己带来了一定 ...
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补偿的法律后果。大家都觉得跟这样的员工解除劳动合同企业还要支付经济补偿，企业确实有点冤，但解决这个问题我们还是必须认真考察法律的有关规定。单位的规章制度 合同。因此，企业切莫先入为主，直接宣布和劳务工解除劳动合同，然后再报派遣公司补办相关手续，这不仅给派遣公司带来了不少的法律风险，也给自己带来了一定 ...
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聘用考察的时间，甚至以毁约的方式来低价骗取劳动力。 针对这一问题，我们可以参考法国的学徒劳动合同立法。在法兰西，人们通行的做法是将临时雇佣考察期和正式工作期 个月。不料，3个月过后，公司却提出了解除劳动合同。于是王经理找公司要说法，公司却告诉他在试用期内公司可以随时解除劳动合同。王经理并不认同公司的 ...
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劳资纠纷的三期女职工的案例，我们可以发现，她们之间还是存有大量的共同点。 第一，入职期限较短。对于公司想要解除劳动合同的三期女职工大多数处于入职 。企业的福利待遇都应当在经过民主程序通过的规章制度当中体现。为了避开容易引起劳动争议的雷区，企业的规章制度当中有关女职工的生育待遇应当进行合理的设计和规定。 ...
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支付，而此时让李某提供用人单位诱骗他提交辞职申请的证据进而证明是该公司提出解除劳动合同的动议十分困难，显然是对劳动者的一种刁难。2、用人单位单方解除 月工资的标准向劳动者支付。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。由此，我们产生如下疑问如果劳动者的工作年限不足十二个月，就 ...
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3条规定，其二人能享受到的医疗期只有三个月。 我们的问题是： 1、如果三个月满以后，职工尚未治愈的，公司该如何处理？ 2、其二人医疗期内的疾病救助是 不得解除与李某和黄某的劳动合同。在医疗期内，即便劳动合同到期，劳动合同也要延续到医疗期限届满，方可依法终止或解除劳动合同。而且应该为职工缴纳社会保险费至 ...
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于竞争公司或兼营竞争性业务，在其离职后的特定时期和地区内也不得从业于竞争公司或进行竞争性营业活动。竞业限制的主要目的是为了保护企业的商业秘密不会随着职员 作出裁决。但是竞业限制条款是一柄双韧剑。所以我们在审判实践中应当充分认识此特点。审理解除劳动合同争议时，如果当事人之间约定竞业限制条款的，用人单位 ...
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和失信人员，基本会被归入“坏人”的行列，与这样的“坏人”解除劳动合同，似乎理所当然，故很难理解单位因此要承担赔偿金的裁判结果。而另一种观点认为，上述行为 虽然规章制度有所缺位，本案二审法院还是判定吸毒行为的严重性达到了可以解除劳动合同的程度。中百公司解除劳动合同并无不当，亦符合普通大众对公序良俗的社会 ...
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的条件及程序。二、用人单位单方解除劳动合同制度的不足(一)用人单位预告解除劳动合同制度的不足根据《劳动合同法》第40条我们可以看出，我国劳动法对用人单位预告解除 不符合录用条件，即被解除劳动合同，然后以同样的办法再录用，再解除，使用人单位廉价使用劳动者。如曹凌是刚刚毕业的大学生，与一家公司签订了劳动 ...
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