2、开除、除名等处分通知要送达到劳动者本人。许多企业对于那些逾假不归、旷工、自动离职等员工作出开除、除名等处分时，往往采用在厂区内公告的方式。应该 法律效力。劳动部《关于通过新闻媒体通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》中规定：企业通知请假、放假、长期病休职工在规定时间回单位报到 ...
//www.110.com/ziliao/article-460526.html -了解详情
书面劳动合同，未为张某缴纳社会保险。2012年3月17日，公司书面通知张某以旷工等严重违反公司规章制度为由解除劳动关系。张某随即提起劳动仲裁，要求北京某科技公司支付自 坚持认为张某是2012年3月1日入职，仅入职十几天，便多次旷工，公司以提供其单方面制作的考勤表作为证据，张某否认公司提供的没有其签字的 ...
//www.110.com/ziliao/article-367196.html -了解详情
情形之一的，甲方可以随时解除聘用合同，并书面通知乙方： 1）在试用期内被证明不符合岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的； 2）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的； 3）未经单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的； 4）违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成 ...
//www.110.com/ziliao/article-366566.html -了解详情
供新用人单位审查。有的员工离职，需要原用人单位出具离职证明，那么用人单位有为其出具离职证明的义务。但是，如果员工不辞而别，用人单位应当按照旷工处理;对于超过规定的旷工时限的，用人单位可以解除劳动合同。因此，对于离职员工，用人单位应当加强离职程序的管理，即规定离职程序。按照离职程序辞职的员工，用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-362297.html -了解详情
员工经亲戚介绍到玻璃厂上班，工作一段时间后感觉比较辛苦，有些消极怠工，经常迟到甚至旷工，企业领导在几次找他谈话后就以一纸通知解除了跟其的劳动合同 用人单位仍不得单方解除。也就是说，上述案例中，如果企业规定了该员工多次迟到旷工并且达到一定标准为严重违反单位的规章制度，但并没有规定可以此为由解除其劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-351017.html -了解详情
员工经亲戚介绍到玻璃厂上班，工作一段时间后感觉比较辛苦，有些消极怠工，经常迟到甚至旷工，企业领导在几次找他谈话后就以一纸通知解除了跟其的劳动合同 用人单位仍不得单方解除。也就是说，上述案例中，如果企业规定了该员工多次迟到旷工并且达到一定标准为严重违反单位的规章制度，但并没有规定可以此为由解除其劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-343939.html -了解详情
依法判处刑罚的，给予开除处分。 解读： 在拘役（低于有期徒刑的一种限制人身自由的刑罚）期间，如何认定出勤情况？是事假（好像不太靠谱儿），还是旷工？累计达到一定标准的事假或旷工，还是难逃被开除的厄运。 第四章处分的权限和程序 第二十三条对事业单位工作人员的处分，按照以下权限决定： （一）警告、记过、 ...
//www.110.com/ziliao/article-343254.html -了解详情
某2009年6月生育一女。付某向公司请假，甲公司不允许，并以付某无故旷工为由与其解除劳动合同。法院认为，付某2009年2月25日至2009年6月1日 怀孕并生育一女。付某以挂号信形式向公司请假，甲公司不允许，并以付某无故旷工为由与其解除劳动合同。法院判决，甲公司应按照本市最低工资80％的标准向付某支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-318841.html -了解详情
三十四条受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时解除聘用合同： (一)在试用期内被证明不符合聘用条件的。 (二)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的。 (三)未经聘用单位同意，擅自出国(境)的，或者出国(境)后来经聘用单位同意逾期不归的。 (四)连续 ...
//www.110.com/ziliao/article-302117.html -了解详情
做一下，请问，这样的行为是否可以被认为病假无效呢？会不会认为我是旷工呢？ 休病假期间真的就必须在家呆着什么事情都不可以干吗？ 上海李军 的规章制度为依据，如果休假员工违反公司规章制度，滥用病假权利的可以据此认定员工为旷工，按照公司规章制度其作进一步处理。符合公司规章制度违纪辞退条件的则可以辞退。 另外 ...
//www.110.com/ziliao/article-290681.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务