没有工作时间的劳动合同是否有效 -法学论文搜索

用人单位调整工作岗位的法律思考

权利，通常而言不受法律干预。具体到案例一中，老张与医院所签订的劳动合同中是否约定了具体用工岗位，约定的用工岗位是什么岗位就非常关键了。医院提供的双方于采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，调整工作岗位作为合同变更的重要内容，须满足两 ...

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劳动争议实务指引——对“不能胜任工作解除劳动合同”的认定和解除限制

用人单位负举证责任。用人单位与劳动者在履行劳动合同期间,用人单位单方通知劳动者解除双方的劳动合同。对于该行为是否合法有效,用人单位应提供充分证据加以证明。根据只有在用人单位履行该两项义务的其中之一后,劳动者仍不能胜任工作的,用人单位才可以解除劳动合同。虽然法律没有对培训的内容或所调动岗位作详细规定, ...

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解除劳动合同后如何计算经济补偿金

单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况最多不超过12个月。而《劳动合同法》则没有12个月的封顶限制。2、《违反和解除劳动合同经济补偿办法》规定的“劳动者医疗期满不能从事原工作也 ...

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公司中劳动法的应用

本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。企业仅仅签订劳动合同而没有，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。现实中，一些员工因为种种原因不愿与企业签订劳动合同，此时一份书面的 ...

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新劳动法给企业管理带来的新机遇新挑战

新《劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四 ...

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用人单位违法与劳动者解除劳动合同法律责任

仍以试用期内不符合录用条件为由，解除和劳动者的劳动合同。﹙二﹚随意使用违反劳动纪律或用人单位规章制度的单方解除权。在没有企业规章制度，或者规章制度违法；或者规章制度没有的；（2）未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（3）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（4）收入低于当地或本行业工资 ...

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企业即时解除劳动合同的条件和风险

造成严重影响，但没有违反企业的竞业限制条款，而且经用人单位提出后，劳动者就立即予以改正的，用人单位仍不适用此条款来解除劳动者的劳动合同，对此，通常标准，以此来考核员工是否胜任工作，才能据此得出员工是否能胜任的结论，做到有理有据，才能保证其单方解除的合法合规性。6、解除劳务派遣工的劳动合同应注意的事项 ...

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企业即时解除劳动合同的情形及风险

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浅谈劳动合同法适用问题

合同的意识，没有劳动合同，就很难为劳动者权益保护提供法律保障，发生劳动纠纷后往往举证困难。用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，使得双方是否存在劳动关系都难以确认订立一个长时间的劳动合同，基本实行一年一签。这样很大程度上影响了劳动者对用人单位的归属感和责任感，容易使劳动者失去长期在用人单位工作的思想。 ...

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客观情况发生重大变化,用人单位如何解除劳动合同？

不愿意前往山西工作。地板公司与这两名员工进行了多次沟通，但是始终无法就变更劳动合同达成一致。地板公司欲单方解除这两名员工的劳动合同，遭到了两企业资产转移等。除此以外，对于其他“客观情况”法律并没有予以明确，而判断的标准主要还是需要回归到对法条的理解，应当衡量这些情形是否是劳动合同订立时所依据的客观 ...

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