规定了,计算经济补偿金时的月工资基数是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。但是并没有明确此处的工资组成,究竟是否包含加班工资、年终奖、绩效奖、 奖金、津贴和补贴等货币性收入。由此可见,违法解除劳动合同赔偿金的基数应当是包括年终奖、绩效奖这类奖金,高温费、交通费、租房费这些津贴补贴的,但是并不包括 ...
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经营方式的不同、劳动者的工资组成可能为基本工资、绩效工资、加班费等,也可能为计件工资有的还包括各项奖金、补贴、津贴等,在计算经济补偿金时,离职前12个的平均 补偿金。后劳动者提起仲裁要求C公司支付10多年来的经济补偿金。 本案中的争议焦点为:C与B是否为关联企业?如是关联企业,则劳动者到与原用人单位有 ...
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行政机关的行政职责,不宜以拒不支付劳动报酬罪论处。 3.经济补偿金是否属于劳动报酬?经济补偿金是指劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性付给劳动者的 劳动保障监察之职权,有权对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。具体包括县级以上劳动保障行政部门设立的劳动保障监察行政机构和 ...
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解除,是不需要的。C 试用期解除,单位不需要支付经济补偿金。因此,用人单位要珍惜利用法律给与单位的权利,考察员工是否适合公司的岗位,否则,再想解除劳动合同,将 几次法律诉讼的被告。后来,福特汽车公司不得不改变其原有的绩效管理过程中的一些主要内容,其中包括:每年必须有固定比例的管理人员被划为C级,而被划 ...
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义务。身在职场,想必没有哪个员工愿意收到非自愿离职证明,不管是因为企业经营不善,员工绩效不佳,还是和领导关系不和,或是诚信有问题。毕竟不管是以什么理由被辞退, ,搞清楚公司的辞退理由,关系到被辞退者能否拿到经济补偿金。2、其次,弄清楚企业的辞退行为是否符合程序。企业要辞退员工,并非只是一纸辞退通知书就 ...
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。 身在职场,想必没有哪个员工愿意收到非自愿离职证明,不管是因为企业经营不善,员工绩效不佳,还是和领导关系不和,或是诚信有问题。毕竟不管是以什么理由被辞退 ,搞清楚公司的辞退理由,关系到被辞退者能否拿到经济补偿金。 2、其次,弄清楚企业的辞退行为是否符合程序。 企业要辞退员工,并非只是一纸辞退通知书就 ...
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对员工进行行政上的处罚。以上为广东仲裁系统主流意见,但在其它地方关于企业是否能罚款的问题一直存在争议。本次修订的《广东省劳动保障监察条例》明确用人单位不 的法律人才,为客户代理劳动合同纠纷案件与仲裁诉讼纠纷案件,经济补偿金纠纷与未签劳动合同双倍工资纠纷案件,劳动工伤赔偿案件,竞业禁止与商业秘密诉讼案件 ...
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工资及待遇支付 在如今很多劳务派遣用工方式中,劳动者的工资、奖金、加班费等等都是由用工单位出于绩效考核管理的需要而直接支付给劳动者;劳务派遣单位则 劳动者权益的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位需支付经济补偿金。 值得注意的是,规章制度违反法律、法规,包括内容违法、制定程序违法、公示程序违法。 应对 ...
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结构项目? 答:双倍工资只是包括固定发放的工资,不包括提成和考核发放的奖金和绩效工资。 15、未签订劳动合同满1年,第2年开始是否仍需继续支付双倍 :一、试用期满后辞退,如果单位无过错的,不用赔偿;如果员工无过错的,需要支付经济补偿金。二、完善新员工管理制度,首先在试用期开始时就应由上级领导负责新员工 ...
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,形成劳动关系,支付劳动报酬的劳动组织。根据本法的规定,本法的用人单位包括中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织;国家机关、事业单位、 和一般劳动者。对高收入者进行了两个高额限定,一个是月平均工资标准的限定,另一个是经济补偿金总额的限定。把高端劳动者和一般劳动者区分开,进行两 ...
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