多层次、多方位的犯罪预防途径。 三是预防机制日臻完善。为保证职务犯罪预防的组织实施，克服随机和分散预防的弊端。1999年我院设立预防处，专司职务犯罪预防组织 》，落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权，坚持公开选拔、竞争上岗和民主测评制度。二坎是指在全区范围内建立公务员财产申报制度和 ...
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金融机构只批复成本收入比指标，国有金融机构据此在指标范围内自行分配。至于已经实施股份制改革的国有金融机构，财政部不再下达成本收入比指标，薪酬管理纳入公司治理的范畴 薪时的正当性理由是国有金融机构属国有；高管属国家行政任命，而非竞争上岗；金融机构享有国家的担保等等。显然，对于非国有金融机构而言，这些正当 ...
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后，应当尽快规范以一贯之。有的制度规范一经成型，至少应由省一级院决定实施，以避免各行其是，流于形式。 三是不顾国家公诉的法律权威，简单化地主张控辩审 的改革出现呢？另一方面，公诉部门作为检察机关的内设机构，其人员岗位必然要受竞争上岗等用人机制的影响，而只能是相对固定，绝对流动，不然则违反优胜劣汰法则， ...
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层次、多方位的犯罪预防途径。 三是预防机制日臻完善。为保证职务犯罪预防的组织实施，克服随机和分散预防的弊端。1999年我院设立预防处，专司职务犯罪预防组织 》，落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权，坚持公开选拔、竞争上岗和民主测评制度。“二坎”是指在全区范围内建立公务员财产申报制度和 ...
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小额诉讼程序的特别规定，该程序基于当事人的请求而启动，取决于当事人的选择。由于实施时间尚短，还难以得出确定的结论。此外，小额诉讼程序还存在一个致命的问题 否则这种制度设计就是不公正的，其运作将面临极大的难题（注：目前的法官“竞争上岗”等措施，使法官的身份保障形同虚设，更增加了法官独立行使职权的障碍。） ...
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第101条规定：对于不按规定程序进行公务员录用、调任、转任、聘任、晋升、竞争上岗、公开选拔以及考核、奖惩的可以由县级以上领导机关或者公务员主管部门按照管理权限 义务的，由其上级行政机关或者监察机关责令改正。第74条规定：行政机关在实施行政许可行为时，如果未遵守法定期限或者应采用招标、拍卖或考试形式而未 ...
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不仅是为了辩解和妥协，而是为了解决需求与可行性及成本等实际问题。法律和制度在实施过程中不可避免地受到本土社会环境和条件的制约，如合同法与相应的机制市场、诚信 成为破坏其身份保障原则和司法独立的借口，当然，也不应幻想理想状态的一蹴而就。竞争上岗、末位淘汰、 2）程序正义。从根本上，司法程序是以程序公正为 ...
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机关内设机构厅局级正职以下领导职务出现空缺时，可以在本机关或者本系统内通过竞争上岗的方式，产生任职人选。厅局级正职以下领导职务或者副调研员以上及其他相当 人员、非公有制经济组织和社会组织中的人员等，其报名条件和资格由组织实施公开选拔的党委(党组)及其组织(人事)部门根据有关政策确定。”可实践中，在各地 ...
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，一般控制在两个月（或更长时间）以内，以保证收购的顺利进行；2、过渡期结束后，所有留下来的员工，一律竞争上岗，重新签订书面劳动合同； 3、在2008年1月1日《劳动合同法》实施之前，以及该法实施后至收购基准日之前，未签书面劳动合同的，要求目标公司一律补签书面 ...
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是改革开放以来进行的第一次司法改革，也是建国以来两院首次通过发布改革纲要或实施意见的形式推出的改革。与1952年的司法改革运动相比，这是一次由点到面 四是改革和完善人财物管理机制。改革和完善政法干部管理体制，完善公开招考、竞争上岗、干部交流、教育培训等制度，完善初任法官和检察官公开选拔制度，公安机关 ...
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