人员和其他直接责任人员。有学者对此予以了质疑，如认为《中国人民银行法》只规定了工作人员违法行使职权的法律责任即个人责任，而没有规定中国人民银行违法 领导职务。领导成员应当引咎辞职或者因其他原因不再适合担任现任领导职务，本人不提出辞职的，应当责令其辞去领导职务。随后，非行政机关和公务员性质的调制主体及其 ...
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法律责任即个人责任，而没有规定中国人民银行违法行使职权的法律责任即法人责任的做法是不可取的[12]. 然而笔者认为，此种规定是有其必然性与合理性的。 职务。领导成员应当引咎辞职或者因其他原因不再适合担任现任领导职务，本人不提出辞职的，应当责令其辞去领导职务。随后，非行政机关和公务员性质的调制主体及其 ...
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法律责任即个人责任，而没有规定中国人民银行违法行使职权的法律责任即法人责任的做法是不可取的[12]. 然而笔者认为，此种规定是有其必然性与合理性的。 职务。领导成员应当引咎辞职或者因其他原因不再适合担任现任领导职务，本人不提出辞职的，应当责令其辞去领导职务。随后，非行政机关和公务员性质的调制主体及其 ...
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否认权。（5）对财产提供保存措施，如自动冻结。（二）债权人与社会利益（包职工利益）之平衡业主获取投资的资金来源有二条：一条是业主自己所有资金； 不到保护，从而破产债务人得不到补偿，申请债务人破产，只会使一笔潜在坏帐损失转变为现实，严重影响其自身对外信誉能力。这样债权人不但没有申请破产的动力，反而会人为 ...
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否认权。（5）对财产提供保存措施，如自动冻结。（二）债权人与社会利益（包职工利益）之平衡业主获取投资的资金来源有二条：一条是业主自己所有资金； 不到保护，从而破产债务人得不到补偿，申请债务人破产，只会使一笔潜在坏帐损失转变为现实，严重影响其自身对外信誉能力。这样债权人不但没有申请破产的动力，反而会人为 ...
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，劳动争议的标的是劳动权利和劳动义务。因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职所发生的争议；因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动、保护的 代表了用人单位的企业代表组织（企业联合会、企业家协会、商会等），各有侧重和相互独立，相互没有隶属关系，各自的职能不能相互替代，又在仲裁庭中享有平等的权利 ...
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全体职工。从争议内容上看包括：（1）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（2）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的 ：下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月 ...
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。劳动报酬是引发劳动争议的第一原因，其次是解除或终止劳动合同，再次是自动离职或辞职。5、集体劳动争议上升幅度较大，主要集中在建筑施工单位和非公有制 使不少非公有制企业的老板趁机钻法律的空子，并以种种借口抵制建立调委会。由于企业没有调委会组织，一旦发生劳资纠纷时，职工在企业中便往往处于孤立无助的境地。 ...
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的解除 第三十二条事业单位工作人员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再出现违法违纪情形的，处分期满，经原处分决定单位批准后解除处分。 实在荒唐。 退一步，既然是自然解除处分，就意味着：只要日期一到，解除处分自动生效，怎么还会要求提供解除处分相关证明呢？这不是明显的自相矛盾吗？ 顺便问一 ...
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。劳动报酬是引发劳动争议的第一原因，其次是解除或终止劳动合同，再次是自动离职或辞职。5、集体劳动争议上升幅度较大，主要集中在建筑施工单位和非公有制 使不少非公有制企业的老板趁机钻法律的空子，并以种种借口抵制建立调委会。由于企业没有调委会组织，一旦发生劳资纠纷时，职工在企业中 便往往处于孤立无助的境地。 ...
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