提起仲裁，劳动人事仲裁委员会作出裁决书。 根据人民医院文件规定，副高职称者自动辞职需向院方补偿医院培训费100000元。被告在培训期间并未向原告提供任何劳务，原告 辞职人员凡经单位出资培训的，如个人与单位订有合同，培训费问题可按合同规定办理；如个人与单位没有签订合同，单位可以适当收取培训费，收取标准按 ...
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工作地点离小宋的现住址过远，而中鼎软件公司也没有提供必要的协助，小宋以此为由提出辞职申请，于法有据，鉴此，本院对小宋要求中鼎软件公司支付解除 应明确表示其基于《劳动合同法》第三十八条第一款规定之情形提出解除，否则其自动离职的行为应视为因个人原因离职，劳动者以个人原因提出离职，就丧失了请求经济补偿金的 ...
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基数是劳动者在本单位的工作年限，即劳动者连续不断工作的时间，由此看来，劳动贡献补偿说有一定的道理。但是该学说无法解释在劳动关系存续期间劳动者的贡献已经通过支付 合同法》规定，经济补偿金在用人单位提出解除劳动合同时才支付，李某是自动辞职，没有上述两项待遇。李某非常气愤，向劳动争议仲裁委员会提出申诉，但它 ...
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赔款金额，时间，汇款方式等），再给合同。 4、被辞退有没有工资？什么时候结？ 被辞退，也是有工资的，工作到哪天，工资应该支付到哪天。 按 否则员工可要求公司额外支付一个月工资作为代通知金。 7、未签订劳动合同、被辞退怎么补偿？ 如果用人单位和员工双方未签订劳动合同超过1个月，但是已形成事实劳动关系， ...
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。这种旧电脑的辐射是最大的，而且我原来的那个液晶显示屏一直就放在旁边，并没有其他人使用。 虽然很气愤，但是怕失去这份工作的小燕最终还是选择了忍耐。当年12 ）。考虑到自己有几天休假，小燕依旧选择了忍耐。 这个月单位要求续签第二年的合同，并说如果不签合同，则代表自动放弃工作，相当于主动辞职。万般无奈下， ...
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解除权只授予劳动者，却没有相应地授予用人单位。用人单位单方解除劳动合同必须基于法定的正当事由，否则就构成无理解雇，要承担法律责任和经济补偿。而劳动者只要履行了 可以随时通知用人单位解除劳动合同，且不承担任何责任。但对随时怎样理解？即时辞职有无时效限制？这对于在试用期内的情形不是问题，但对于另外两种情形 ...
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被告拒绝，没有与原告协商而解决合同。现根据劳动法的规定，诉请法院判令被告支付1998年5月至2000年6月工资9120元；支付解决劳动合同的经济补偿15000元 的工作；一个月以内本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，原单位有权按自动离职处理。《湖北省国营企业实行劳动合同制实施细则》[鄂政发（ ...
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被告拒绝，没有与原告协商而解决合同。现根据劳动法的规定，诉请法院判令被告支付1998年5月至2000年6月工资9120元；支付解决劳动合同的经济补偿15000元 的工作；一个月以内本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，原单位有权按自动离职处理。《湖北省国营企业实行劳动合同制实施细则》[鄂政发（ ...
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工资报酬而辞职，再申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资及经济补偿金；相反，如果余师傅自动离职或者不辞而别，走了就走了，没有经济补偿。符合法律规定的有因而辞， 向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的。对于经济补偿的标准是依据47条规定，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付 ...
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政治设计。但是，承认奴隶制却是这部宪法的一个致命硬伤。 有人可能会说：有没有搞错了啊？如果把1789年宪法从头到尾细读三遍，里面连一个奴隶或奴隶制 私有财产神圣不可侵犯。因此，如果仅仅因奴隶主携带黑奴在联邦自由领地短暂居住就被自动剥夺拥有财产的权利，那实际上与打土豪、分田地的政策区别并不太大。 但是 ...
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