个世纪90年代颁布了《工会法》和《劳动法》之后, 又陆续出台了多部劳动方面的法律, 对广大劳动者的权益诉求做出了全面的回应 (1) 。然而, 这些承载 处, 在各方的作用下问题得到妥善解决的可能性还是比较大的。但企业劳动争议调解委员会的组建工作一直发展缓慢, 需要加大推动的力度。 建立企业和工会的参与 ...
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，要求A公司支付工伤事故赔偿费用。由于对是否属于工伤的行政诉讼尚未审结，劳动争议仲裁委员会受理后于2005年8月31日中止审理，在行政诉讼二审判决生效后，该会 直接由人民法院受理，或者将“一裁两审”制改为“或裁或审”制。 “自愿调解、一裁两审”的劳动争议调处制度已不符合现阶段的客观要求。一裁两审的劳动 ...
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焦点类似。如果案情类似，但当事人诉讼争议的焦点不类似，如上所述，当事人争议的如果不是“跳单”纠纷，则不得参照上述指导性案例。三是“参照”主要指参照指导性案例 4）提议召开临时股东会。从2006年6月1日至今，凯莱公司未召开过股东会。服装城管委会调解委员会于2009年12月15日、16日两次组织双方进行 ...
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上获得解决，使实践中大量存在的这类问题有法可依。在笔者曾经办理过的一个案例里，当事人从原单位退休，再到保险公司工作，之后发生了工伤事故，保险 劳动法律规范对于劳动者权利的影响。 三 劳动争议的解决 根据现行立法，劳动争议处理机构分为三类： 第一类是企业内部的劳动争议调解委员会，它设立于部分企业内部，由 ...
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无论是从2008年5月1日生效的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的名称中，抑或是从其内容上专设第二章调解篇的安排上，还是从今年最高院关于劳动争议案件 第二次会议关于修正〈中华人民共和国宪法〉若干规定的决议》将地方政府名称由革命委员会改成了人民政府；1980年9月10日五届全国人大三次会议通过的《第 ...
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不再仅仅是通过第三方居间斡旋达成争议双方均自愿接受的和解方案那种原来的调解理想。 当代的调解意识形态也不忽视庭外调解。村级调解委员会被设想为整个司法体制的 公平分割的部分。随后双方都同意了这个方案（B，1988-17；相似的案例见B，1988-16；B，1977-7）。 在这里，我们看到法庭同时扮演着 ...
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上获得解决，使实践中大量存在的这类问题有法可依。在笔者曾经办理过的一个案例里，当事人从原单位退休，再到保险公司工作，之后发生了工伤事故，保险 劳动法律规范对于劳动者权利的影响。 三 劳动争议的解决 根据现行立法，劳动争议处理机构分为三类： 第一类是企业内部的劳动争议调解委员会，它设立于部分企业内部，由 ...
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，也可以到企业劳动争议调解委会会申请调解，或者直接提起劳动争议仲裁，对仲裁不服的向法院起诉等措施维护自身合法权益。 典型案例： 案例一 加班工资变成加班费 要求被诉人支付经济补偿金和额外经济补偿金亦没有法律依据，不应予以支持。故劳动争议仲裁委员会裁决，依法驳回王某的全部仲裁请求。【律师提示】不定时工时 ...
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作为劳动合同的附件，但这并不意味着如员工侵犯企业商业秘密时，须将该争议先交由劳动仲裁部门进行前置仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第5条规定，发生劳动争议 达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 由于大多数竞业限制条款在表现 ...
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，学校认为乡一中不再需要看管，遂通知张某停止上班。后张某申请劳动仲裁，县劳动争议仲裁委员会裁定不予受理。 2010年4月张某向县法院起诉，要求确认双方 代理人、法官沟通，争取赔偿数额高一些。在法官的主持下，双方最终达成了一致的调解意见：学校向张某赔偿总计16000元，法院制作调解书。张某当日拿到赔偿款 ...
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