又不同意变更，公司因此与员工解除劳动合同，公司就属于违法解除劳动合同，就需要按照《劳动合同法》第82条的规定，支付双倍的经济赔偿金。 案例3： 老张是某造纸厂 （不超过6个月），调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容；用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内（不超过三年）， ...
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新《劳动合同法》中的无固定期限劳动合同的相关规定，28％的企业选择了企业单方解除劳动合同时要提供劳动补偿，有18％的企业表示对裁员经济补偿的有关条款 是有意义的，但得出的比较结论是片面的。其实，我国自1993年实行的违法解除劳动合同经济补偿标准得到了用人单位和劳动者的认同，符合中国实际需要和具体情况， ...
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工作的情况，故用人单位解除劳动合同的行为构成违法解除。【参见：（2016）01民终815号】2、劳动者不能胜任本职工作，根据法律规定用人单位也应对劳动者 劳动合同的内容，调整劳动者工作范围，解除劳动者的劳动合同，应属违法解除劳动合同，应支付经济赔偿金。【参见：（2016）浙01民终1510号】2、用人 ...
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)； 4、请求公司支付违法解除劳动合同经济补偿金34518元（按月平均工资8122元计算，2008年元月以前的工龄1年，经济补偿金和赔偿金为10152元，计算 温馨提示：劳动者维权时，要注意地方法规或地方司法机关、劳动争议仲裁部门对相关问题的规定或看法——妥当、简明、合理而计算准确的主张会让仲裁员或 ...
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、资金周转等原因而采取降薪保职、降薪休假等变更劳动合同措施，且与劳动者以相关文字记载或实际履行行为达成变更合意后，劳动者又以用人单位变更 合同本身符合法律规定，仅存在未提前三十日书面通知劳动者的程序性瑕疵，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金的，不予支持。 第 ...
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合同期限与试用期相同的均为违法约定试用期情形，将承担支付赔偿金的风险； 5.试用期被随意解除劳动合同的赔偿风险：劳动合同法第四十八规定，用人单位违反本法规定 约定将得不到法律支持； 2.劳动者在服务期内有违约解除劳动合同的事实，由于用人单位没有保留支付培训费用的相关票据，而产生人财两空的风险。 【应对 ...
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支付了经济补偿，则用人单位无需支付赔偿金。相比《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）的规定，实际上减轻了用人单位的法律责任 30日辞退郑某，显然属于违约行为，同时也是违法解除劳动合同行为，双方在合同中约定了合同期内一方违反合同的应向对方支付违约金5000元属于双方真实意思的 ...
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标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 用人单位如何承担因违法解除劳动合同的赔偿责任，劳动法没有明确规定。为了遏制违法解除劳动合同的行为，劳动合同法加大了用人单位违法 欠薪将更加得不偿失。 对策 一、用人单位要增强自觉守法意识。 随劳动法律的完善，相关规定越来越细化，守法也应不再是粗线条的，也需要细化，更需要 ...
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标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位如何承担因违法解除劳动合同的赔偿责任，劳动法没有明确规定。 为了遏制违法解除劳动合同的行为，劳动合同法加大了用人单位违法 ，欠薪将更加得不偿失。对策一、用人单位要增强自觉守法意识。随劳动法律的完善，相关规定越来越细化，守法也应不再是粗线条的，也需要细化，更需要认真 ...
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，如果劳动者在试用期内，用人单位依据第四十一条之规定裁减无法律依据，将面临违法解除劳动合同的风险。笔者认为，为了避免法律风险，用人单位对试用期 合同行为，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金按照经济补偿的两倍支付。违法解除劳动合同赔偿金的计算年限到底包不包括劳动者2008年1月1日之前的工作年限 ...
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