规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 而经济补偿金与劳动者在本单位工作的年限相关。劳动者在本单位工作 赔偿金的基数如何确定？ 违法解除劳动合同赔偿金数额是经济补偿金的两倍，而经济补偿金计算基数是劳动者的月工资。《劳动合同法》中明确规定了，计算经济补偿金时 ...
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劳动者维权，解除劳动合同经济补偿金及违法解除劳动合同赔偿金的劳动仲裁诉讼实务技巧 大部分的劳动者在离职后，或是被解雇后，不知道如何保障自己的合法权益， 到支持对你也是没有任何的损失。 以下是有关经济补偿金和赔偿金相关法律规定： 经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在 ...
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用人单位违法解除劳动合同赔偿金依据 1、用人单位没有合法的事实和理由，直接单方解除劳动合同。劳动者可以要求支付双倍的经济补偿金或要求继续履行劳动合同2 的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的”情况，应当按照本条的规定承担相应的法律责任。综上所述，当我们的相关权利受到用人单位侵犯时，我们可以通过 ...
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存在着适应标准不统一，不明确。先看《劳动合同法》相关法律条文：第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定 规定：用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同赔偿金的计算年限自用工之日起计算。那么2008年1月1号后用人单位违法解除劳动合同的赔偿规定是否涉及法不 ...
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向区劳动人事争议中卫委员会提起仲裁申请。 孙某的仲裁请求包括：未签劳动合同二倍工资、违法解除劳动合同赔偿金、休息日加班费、待通知金、律师费、公证费等。 劳动仲裁 第二十六条规定，不能胜任工作，是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法 ...
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，因此可以排除他人从季某的邮箱中盗取并发布。根据相关规定，公司和季某解除劳动关系合法，不需要向她支付违法解除劳动合同赔偿金。该公司是否违法 非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的;(3)按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，属于应予辞退的;(4)企业宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的;(5)劳动 ...
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了“法无溯及力”的原则，但法律就是这样规定的，只能执行。 根据我国劳动合同法的相关规定，用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定 就是用人单位在法律没有赋予单方解除权的情况下进行的解除就是违法解除。如果用人单位违法解除劳动合同，则依法应当承担违法解除的法律责任，如支付赔偿金等。 ...
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劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金。实践中对该问题存在两种意见：一种意见认为，法律明确规定用人单位解除劳动合同应当征求工会意见，用人单位 留有空间，也即采取“事后通知”工会的形式，补正相关程序，从而使程序性瑕疵得以修复，此时，劳动者不能再以用人单位违法解除劳动合同为由要求用人单位支付 ...
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前提条件是什么？以及不能胜任工作未经培训或调岗直接解除劳动合同是否属于违法解除劳动合同等相关问题常引发争议，本文将做出评析。 以案说法 用人单位 违法。最终裁判认为用人单位系违法解除劳动合同，应当支付劳动者违法解除劳动合同赔偿金XX元。 律师评析 《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的,用人单位 ...
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成已变更的职工的工作单位，违法解除劳动合同，面对这种情况，职工应如何向用人单位索赔？接下来，张颖律师为您详细介绍相关内容。案例2014年2月初， 个月工资。化工厂在支付赔偿金之后，不用再支付经济补偿。另外，本案属于违法解除劳动合同的情形，因此凌某无权要求化工厂按《劳动合同法》第40条之规定额外支付其1 ...
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