，对劳动者进行劳动技能培训也是用人单位的一项义务。用人单位发现劳动者不能胜任工作，如果还有其他岗位，可以进行岗位调整，如果没有其他岗位则应当对其 把握，用人单位不能随意扩大解释，把用人单位发生的任何变动均视为重大变更。 四．经济性裁员 经济性裁员是指用人单位由于经营发生重大困难，通过辞退部分劳动者作为 ...
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的基础，单方面解约应当慎重进行，而非随意为之。我国劳动法所规定的过错性辞退、情势性解除和经济性裁员，都要求用人单位的单方面解约具有实际必要性。由此保障劳动者 不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，由此可见，在劳动者经过培训或调换岗位后 ...
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辞退，应该怎么维护自己的权益？ 【分享被辞退获得赔偿案例】 先生2011年5月入职深圳某公司，工作岗位是电工，双方签订劳动合同。2017年12月公司 系因*先生在职期间严重违反公司规章制度，多次训诫且屡教不改，不能胜任本职工作，解除劳动关系且无薪辞退处理。*先生认为公司解除劳动合同的理由是子虚乌有的， ...
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辞退，应该怎么维护自己的权益？ 【分享被辞退获得赔偿案例】 *先生2011年5月入职深圳某公司，工作岗位是电工，双方签订劳动合同。2017年12月 系因*先生在职期间严重违反公司规章制度，多次训诫且屡教不改，不能胜任本职工作，解除劳动关系且无薪辞退处理。*先生认为公司解除劳动合同的理由是子虚乌有的，是 ...
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以后,企业基层员工辞退率、高层员工跳槽率明显加大,也就是说这一新法的颁发与实施,在很大程度上加大了企业优秀员工流失的概率,此时企业人力资源管理工作表现出 的特征,将企业所有员工绩效考核结果统一记录并集中式存档。若真的存在不能胜任工作岗位、长期技能培训以及调换职务后依然无效,企业可以与该劳动者协商,达到 ...
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（六）被依法追究刑事责任的。 第四十条 用人单位单方解除劳动合同（无过失性辞退） 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个 也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的 ...
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是劳动合同一方主体，用工单位与被派遣劳动者之间没有直接的劳动关系，因此不存在用工单位辞退解雇被派遣劳动者的问题，而是用工单位能否将劳动者退回派遣单位，以及何种情形 不能从事由用人单位另行安排的工作；8）被派遣劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。从该条的规定来看，劳动者没有上述 ...
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胜任工作岗位的，用人单位可以解除劳动合同。因此，对于不能胜任工作的劳动者，用人单位可以调整其工作岗位。另外，法律保护企业的用工自主权，即使在劳动合同中 或者培训仍不能适应员岗位需要的，用人单位依法进行调整，应当说是合理的，如果此时课以用人单位必须接受一个这样的劳动者似乎苛刻，如果因为考核而辞退这属于 ...
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经济补偿金？ 解答：按照现行规定，劳动者辞职、擅自离职、用人单位依据《劳动法》第25条辞退和劳动合同终止（地方有特殊规定的除外）等情况下，企业可以不支付 合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；或劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，这两种情况计发 ...
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胜任工作岗位的，用人单位可以解除劳动合同。因此，对于不能胜任工作的劳动者，用人单位可以调整其工作岗位。另外，法律保护企业的用工自主权，即使在劳动合同中 或者培训仍不能适应员岗位需要的，用人单位依法进行调整，应当说是合理的，如果此时课以用人单位必须接受一个这样的劳动者似乎苛刻，如果因为考核而辞退这属于 ...
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