用人单位解除劳动合同的前提。本案例中,用人单位不能证明劳动者不能胜任工作、拒绝调岗,进而旷工足以导致被辞退的行为。用人单位作出解除与劳动者劳动合同的 规定,并向劳动者公示用人单位对员工进行考核,尽量做到公正透明。对认定员工不胜任工作考核过程中的考核依据、考核材料、考核流程都应该有证据予以证明,确保认定 ...
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的，培训内容和方式由单位确定，但应保留培训记录和档案 培训内容：与员工工作业务、岗位职责有关 培训形式：上岗培训、在岗培训、离岗培训 培训档案：员工签字 的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案原告以被告“不能胜任工作，经过培训 ...
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-1734-7735.仲裁：企业程序操作不当或将支付双倍经济赔偿 按照《劳动合同法》的规定，劳动者在不能胜任工作的情况下，用人单位可以解除劳动合同。在实际工作 单位以此为理由与职工解除劳动合同。不少职工都有疑问，如果企业以不胜任工作为由辞退职工，是否需要支付经济补偿？答案是肯定的，经培训或调岗劳动者 ...
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问：职工不能胜任工作被辞退,单位需给补偿吗? 北京时开劳动法律师解答：根据《劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不 单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。单位以不能胜任为由解除劳动合同需要满足3个条件：1.劳动者被证明不能 ...
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工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 关于A公司是否系违法 ...
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条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任 单位规章制度规定确属严重违纪的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。 4、不能胜任工作解除劳动合同是否支付经济补偿 《劳动合同法》第46条规定，用人单位依照 ...
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主客观因素，造成不能胜任工作时，企业会对其采取换岗或者培训的方式，提高其工作能力，但是在采取这些措施后仍不能达到工作胜任的标准，那往往只能辞退员工。不过 是公司的车队队长，负责车辆调度、司机安排，2009年6月22日，因下属司机不服从出车安排与其发生矛盾。第二天，李先生停止了该司机的排班计划，司机恼怒 ...
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开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负有举证责任。”即用人单位要对员工不能胜任工作进行举证 单位的自主权。对于因劳动者岗位变更引起的争议应依据上述规定精神处理。”对于劳动者不服从公司的调岗安排，用人单位能否对其进行违纪解除？我们认为，用人单位 ...
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也不能从事由用人单位另行安排的工作的。（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。（3）劳动合同订立时所依据的 ，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。3、经济性裁员，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，用人单位为改善生产经营状况而辞退成批人员。 ...
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单位工作满15年，同时距离法定退休年龄不足5年的，单位才不能依照《劳动合同法》第40、41条的规定辞退该职工，但如果该职工有第39条规定的情形的，单位 工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况 ...
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