争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合民事审判 。 第十四条外国人、无国籍人未依法取得就业证件即与中国境内的用人单位签订劳动合同，以及香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾地区居民未依法取得 ...
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用工发生的争议。 （2）依法办理《台港澳人员就业证》的台湾居民、香港和澳门居民中的中国公民与用人单位因用工发生的争议。 15、下列争议，不属于劳动 规定，向人民法院申请支付令的，应符合民事诉讼法第十七章的规定。 劳动者依据劳动合同法第三十条第二款的规定申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后，劳动者可以 ...
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单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 劳动合同法的这一规定可以说是对用人单位人力资源工作理念具有革命性的挑战。制定 关系 工会的程序作用不能忽略 工会是劳资矛盾的产物，中国工会在协调劳动关系方面的作用是不言而喻的。但是，一直以来，工会被误解为可有可无的，甚至 ...
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那实是笔者的最终愿望。 一、倾斜保护劳动者是优先实现劳动权的基本保障 无论是在劳动合同法制定过程中还是在其颁布后，一些学者以及包括许多跨国公司在内的很多用人单位 我们不想肯德基劳务派遣案再次上演，希望这些在国外本本分分的企业，在中国也能够遵守劳动法，也能尊重劳动者的权利，这样才能真正实现经济由“又快又 ...
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》；医院；聘用人员管理；现状；措施2008年1月1日，《中国人民共和国劳动合同法》的正式实施对我国企事业单位产生了全方位的深远影响，同时对事业单位 落实以人为本的管理思想，将员工作为一切管理工作的核心。现阶段，医院需要有效理顺劳动用工关系，缩短聘用人员与正式职工之间的分配差距，真正实现由人员身份管理向 ...
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对女性劳动者作出了特殊保护。比如，针对“孕期、产期、哺乳期”内的女职工，《劳动合同法》第四十二条 就对用人单位的解除权作出了明确的禁止性规定。然而 是用人单位不得以非过错性理由或经济性裁员为由与“孕期、产期、哺乳期”女职工解除劳动关系。显然，这意味着，即使女职工处于“孕期、产期、哺乳期内”，用人单位仍 ...
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。因此，高某于2010年8月13日申请仲裁，并未超过时效期。A公司应依照《劳动合同法》规定向高某支付双倍工资。双倍工资的应用实践中，双倍工资，一般都 工资的赔偿时按照实发工资，实发工资包括提成奖金等等，不能拿最低工资来参考。中国很多地方的仲裁机构，往往在仲裁裁决的时候，错误地拿最低工资来参考，这是错误 ...
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执行《劳动合同法》的相关规定，在该法的强制性规定中进行人力资源的开发和管理。 董军律师 二00八年一月十二日 注：1、本文首次发表于中国医药报 律师事务所专职律师.从事律师以来.长期致力于企业法律纠纷处理的实务与研究.尤其擅长于劳动用工和知识产权保护的诉讼与非诉讼法律服务.董军律师经过上百起案件的庭审 ...
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劳务派遣方式规避用人单位责任的现象，与其性质不明确不无关系。从规范意旨来看，劳动合同法第六十六条无疑是为了限定劳务派遣的适用范围，因此应当属于强制性 是为了限定劳务派遣的适用范围，但是如果不克服因立法技术上采用原则性规定而带来的不确定性，实践中将无法规范劳务派遣的适用。 中国劳动关系学院法学系：高战胜...
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农民工为调查对象[J].计算机光盘软件与应用,2017(2):95. [2]季学军[1].大学生就业法规认知现状调查与研究--基于对《劳动合同法》实施的思考[J].中国成人教育,2018(22):104-105. [3]程迟见,虞琼,陈笃升,etal.《劳动合同法》实施现状及其对员工的影响--基于 ...
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