不服从工作安排 -法学论文搜索

公司安排不合理的出差，可以不同意吗

。而该科技公司的举证尚不足以证明其依据的规章制度经过了民主程序，因此，相关规章制度亦不能作为解除依据，公司无权将上述约定或内部规定作为适用劳动合同法第三十九条第二项的规章制度。王女士第三次拒绝去广西出差两个月，确实属于不服从工作安排、违反劳动纪律的行为，但是考虑到其术后身体的实际恢复和治疗状况，以 ...

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工作地点变更员工不到拒岗告老板获经济补偿

因工作地点变更，某超市6名员工拒不到岗，老板认为员工不服从工作安排，属单方面终止劳动合同，拒绝支付经济补偿、未休年休假报酬等待遇。为维护自己无法预料的客观情况重大变化，超市老板应与员工协商一致变更劳动合同履行地点。若双方不能达成一致，可以解除劳动合同，但用人单位应支付经济补偿金。故二审判决驳回上诉， ...

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试论公务员的不服从

他有义务落实上级领导人员下达的工作安排并遵照执行他们的全面指示。《日本国家公务员法》第98条规定，公务员在履行其职务时，必须服从法令，并且忠实地服从必须是确信上级命令明显违法且将会给国家和人民生命财产造成重大损失，方可不服从该项违法命令，并且事后应当立即向上级报告情况。倘若是因为错误判断情况未经上级 ...

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试论公务员的不服从

他有义务落实上级领导人员下达的工作安排并遵照执行他们的全面指示。《日本国家公务员法》第98条规定，公务员在履行其职务时，必须服从法令，并且忠实地服从必须是确信上级命令明显违法且将会给国家和人民生命财产造成重大损失，方可不服从该项违法命令，并且事后应当立即向上级报告情况。倘若是因为错误判断情况未经上级 ...

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基于劳动合同法条件下的调岗调薪技巧

合同。 5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同，调整员工工作岗位。《劳动合同法》第41条规定，企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，以原条件继续担任总裁秘书，公司没有与小陈续签劳动合同。由于总裁对小陈不服从工作安排的事情一直很生气，要求公司不用支付小陈的任何经济补偿。小陈就 ...

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女工怀孕应受保护，保护女职工的法律规定有哪些？

于1985年被×针织厂招收为全民合同制工人。1989年5月杜×产假满后到厂上班。车间安排其在原岗位上运转班，并经常让杜加班顶岗。杜×向厂方提出自己孩子未满向厂方提出不能再加班顶岗，并要求厂方安排自己上白班。厂方不同意杜×的要求，并告知其不服从工作安排，根据劳动合同的规定，按违纪处理。（三）处理结果受 ...

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劳动争议案件代理词

差额没有依据。五、关于医疗费53000元问题申请人是非因工受伤，所产生的医疗费不是工伤医疗费，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条“中华人民共和国境内的记录表，并不按照正常生产效率工作，效率低下，经批评教育仍不改，而且拒不服从工作安排，原告的行为不仅侵害用人单位的正常管理方式，而且没有 ...

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劳动争议案件代理词

差额没有依据。五、关于医疗费53000元问题申请人是非因工受伤，所产生的医疗费不是工伤医疗费，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条“中华人民共和国境内的记录表，并不按照正常生产效率工作，效率低下，经批评教育仍不改，而且拒不服从工作安排，原告的行为不仅侵害用人单位的正常管理方式，而且没有 ...

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我国高校绩效评估制度之改革

同样的约定。原告因未达到学院规定的工作量，被安排暑假参加培训，原告予以拒绝。学院遂以不服从工作安排、违反聘用合同为由对原告予以解聘。人民法院认定一名教师，应当遵守学校的规章制度，执行教学计划，履行教师聘约，完成教育教学工作任务。 [11] 四案聘用合同中有关遵守学校的规章制度、完成学校规定的工作量或 ...

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用人单位“强制”裁员的法律责任探讨

提出类似要求, 员工再不接受的, 就以员工多次 (达到两次) 严重违反公司纪律, 拒不服从工作安排、指挥或监督为由, 单方解除劳动者的劳动合同。用人单位强制裁员的法律 , 其他5位同样被约谈过没同意签离职协议的也都被打了不胜任工作的1分。之后, 公司依据员工手册对韩某提出绩效改进计划, 要求其每周 ...

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