判决的再审之诉，由上级法院合并管辖。第二类是属于涉及多数人利害关系的案件，如《日本人事诉讼程序法》第1条规定：对于婚姻无效或撤销，离婚或撤销其 遗嘱继承纠纷、被继承人债务清偿纠纷、遗赠纠纷、遗赠扶养协议纠纷，不仅涉及到遗产分割，更涉及到继承权的确认。实务操作中因难以确定何为主要遗产所在地而引发的管辖权 ...
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收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。 《劳动人事争议仲裁办案规则》进一步规定，申请人收到书面通知，无正当理由拒 案件事实和有关法律规定，对当事人申请仲裁有关实体权利的请求事项作出的确认当事人之间的权利义务关系的有法律约束力的书面结论性判定。一般来说，作为仲裁一词 ...
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为30天。警示期满，该机构仍没有还款或未采取有效措施化解风险的，经申报会员单位书面确认后，协会在会员单位范围内予以通报，进行预警提示。[37] 由于 机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议；事业单位与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议；社团组织与工作人员之间因解除人事 ...
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和队伍建设，按照干部管理权限协助地方党委管理本院及下级法院领导干部、决定本院相关人事任免和干部奖惩、考核。其具体实施过程类似于企业包括人员招募、培训开发、 工序。由于所作裁判仅具有阶段性或暂时性的效力，下级法院为了事先获得上级法院的确认，还常常通过非正式或程序外的渠道请示、汇报。这种上下贯通、分段递进 ...
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就此问题的做法更为合理；第三，日本民事诉讼改革中的一个动向是人事诉讼程序与家事诉讼程序关系的协调。这种动向最终演变成的结局究竟是家事诉讼程序完全吞并人事诉讼 人民法院的这种做法具有试验性与改革性，需要在弥补其缺陷的前提下在《民事诉讼法》的修改中予以确认。从庭审过场型双阶结构到庭审中心型双阶结构的转变是 ...
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下岗待岗、企业经营性停产放长假等情形下，劳动者与新用人单位建立用工关系的，应当由新的用人单位与劳动者按照相关规定缴纳社会保险费用。 其二，发生工伤事故时的 的范围，因此，该仲裁裁决为非终局裁决。 第三，劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决中同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决 ...
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是绝对的。在英美等国，由于实行陪审团制度，法官只有在由民众组成的陪审团确认被告人有罪的情况下，才能行使量刑裁判权。而英国则更是将一部分案件的终审权交由 对于行政机关必须保持财政、人事上的独立地位，即不能被行政机关实际控制。否则，独立司法就会落空。为此，我认为在理顺司法机关外部关系问题上，应当对司法体制 ...
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现存具体债务或可得确定债务为保证对象，而人事保证则多以将来继续发生之债务或者说以基于继续性之法律关系所发生的将来债务为保证对象； 第二，情义性。 此，人事保证制度法典化理由，还包括法律规范明确化及法律统一化的意涵。至于法典化的方法，不仅在形式上对于习惯予以确认，且对于法律实质内容进行调整。因人事保证的 ...
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的和谐、国家利益和公序良俗，因此，特别需要寻求身份关系的真实性，法院有义务以监护人的身份对人事诉讼的真实进行探求，故人事诉讼程序中宜采用职权探知主义。 ]德国旧民事诉讼法622条以及日本旧人事诉讼法第32条规定，婚姻无效之诉、婚姻成否确认之诉中，即便为了维持婚姻现状，亦不能对职权探知加以限制。职权探知 ...
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贞操权的侵犯。学者研究表明，在现代社会，性权利是基本人权的内容。现代社会法律规范对性自由的拓展、对性权利的确认和保护是从两个途径来实现的：宽容 组织一方均称为单位）。第9 条和第11 条是否适用于劳动关系、人事关系、公务员与国家机关之间的关系，值得讨论。 《人身损害赔偿解释》起草者认为，传统的雇佣关系 ...
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