的需要。其次，该法加强了对劳务派遣、非全日制劳动等非典型劳动关系的法律规范。 [15]由于很多用人单位采用劳务派遣等非典型用工形式使用农民工，因此，加强 调整机制，将各项社会权利与劳动者身份捆绑在一起，比如劳动者有民主参与制定企业内部规章制度的权利，有参加社会保险的权利，有参加集体谈判的权利，有签订无 ...
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、诉讼风险；5、治理结构缺陷带来的决策风险；6、员工意外伤害风险；7、规章制度不健全导致的员工道德风险；8、公司印章管理不严带来的债务风险；9、 企业与企业是平等的市场主体，只能依靠合同等民商法律进行调整和规范；企业内部各种关系，包括劳动关系、质量管理、安全生产管理、财务管理等，都要依靠劳动法、产品 ...
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顾问不仅能有效解决事后纠纷，更能较好进行事前防范，能监督内部法律事务的执行，企业法律顾问在企业中的作用可以定位为十六个字即“事前参谋、事中监控、 涉及企业法、投资法、公司法、合同法、金融法等内容。 二是企业经营、管理过程中的法律事务。如企业规章制度的制定，劳动人事的管理，经济合同的管理，金融税收的处理 ...
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提出意见和建议 ；二是讨论有关职工工资、奖金、福利、劳动保护和重要的规章制度 ；三是评议高级管理人员 ；四是选举和更换在董事会、监事会中的职工 董事称为挂名董事可能更准确。 ⒃《国务院办公厅转发国家体改委等部门关于立即制止发行内部职工股不规范做法意见的紧急通知》（1993年4月3日）。 ⒄《国家体改委 ...
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企业关系的第三方时的销售价格扣除合理利润后的余额为独立企业成交价格；（3）可比非受控价格法。将内部交易价格与没有任何人为控制因素的情况下卖给无关联 次解释，加强司法解释的监督功能。 2.为防止一般反避税条款被滥用，应当制定相应的规章制度 （1）启动审批制。一般反避税条款的启动，其审批权应当由国家税务 ...
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，提出意见和建议；二是讨论有关职工工资、奖金、福利、劳动保护和重要的规章制度；三是评议高级管理人员；四是选举和更换在董事会、监事会中的职工代表 董事称为“挂名董事”可能更准确。⒃《国务院办公厅转发国家体改委等部门关于立即制止发行内部职工股不规范做法意见的紧急通知》（1993年4月3日）。⒄《国家体改委 ...
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手段解除职工的劳动合同。以所谓“经济财源”的名义大面积解除职工的劳动合同，滥用企业内部规章制度与职工解除劳动合同。他们的这些做法严重侵犯了劳动者的合法权益。就我所 实施《劳动法》后出现的新情况，新问题要及时的制定出新法规，新规章及规范性文件，来调整和规范企业的行为，使其在法律，政策允许的范围内有序进行 ...
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水平的局限，法律未明确保险兼业代理人。1996年人民银行根据《保险法》规定制定、颁布《保险代理人管理暂行规定》，规定保险代理人包括专业代理人、兼业代理人和 档案的规范管理等为银行申请保险兼业代理人资格的基本条件之一。银行还应建立保险代理业务的内部审计制度，对业务的风险状况、财务状况、遵守内部规章制度 ...
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产生一种新的律师种类。因此,本文就将所要探讨的问题企业内部法律顾问的合同管理径直表述为企业法律顾问的合同管理,应该不会造成管理主体上的误解。 一 解决这一管理效率上的矛盾,首先必须从完善合同管理制度与制定格式合同开始,为企业建立或完善合同管理规章制度,发挥制度的作用与批发性管理的效率。相关管理制度包括 ...
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笔者以为应特别强调其互补性及互动性。 1. 互补性。在一般的企业内部事情的处理中，首先应突出企业法律顾问的作用，但即便是案件诉讼等对专业性有严格要求 企业运行有关的法律事务开展工作，包括对企业重大经营决策提出法律意见；合同审核，制定章程、规章制度及其他有关企业行为的规范性文件或法律文件；处理商标、专利 ...
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