有关企业目前的管理结构、薪酬体系的文件；3、有关企业内部管理制度与风险控制制度的文件。（八）律师对"股权情况"的核查，应当清理破产财产清单中包括但不 物相符。（七）律师在清理破产财产时应注意搜集和研究破产企业原有的劳动政策文件和劳动规章制度；查阅职工代表大会的会议记录及决议；审阅集体合同、劳动合同以及 ...
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与司法保障措施，来确保建立平等、健康、稳定、和谐的劳动关系，它是平等规范劳动关系的基本法律。 《劳动合同法》的立法宗旨是倾斜保护，它强调劳动者合法权益 ，如企业章程、股东协议。它是企业内部管理的工具；更重要的是，在劳动合同法对劳动者倾斜的情况下，利用内部规章制度，使得用工单位与劳动者利益可以适当平衡。 ...
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目前的管理结构、薪酬体系的文件；15.8.3 有关企业内部管理制度与风险控制制度的文件。15.9 律师对“股权情况”的核查，应当清理破产财产清单中包括 相符。32.7 律师在清理破产财产时应注意搜集和研究破产企业原有的劳动政策文件和劳动规章制度；查阅职工代表大会的会议记录及决议；审阅集体合同、劳动合同 ...
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该类规章制度在实践中最容易引发纠纷。其主要特征如下： 1、涉及职工的切身利益。企业中关于劳动关系调整方面的制度，一般是直接涉及到职工切身利益的制度，如工资 此类条款较为常见，本文中所提到的案例即为此类现象。 三、在审判实践中对用人单位制定的内部规章制度的运用与处理 （一）对于用人单位提供的下列规章制度 ...
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该类规章制度在实践中最容易引发纠纷。其主要特征如下： 1、涉及职工的切身利益。企业中关于劳动关系调整方面的制度，一般是直接涉及到职工切身利益的制度，如工资 条款较为常见，本文中所提到的案例即为此类现象。 三、在审判实践中对用人单位制定的内部规章制度的运用与处理。 （一）对于用人单位提供的下列规章制度 ...
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二十九：分歧产生，磋商先行 建议您更多地以磋商的方法化解公司内部分歧。公司内部争议容易导致公司治理出现僵局，不仅可能将公司以及股东卷入诉讼，消耗公司的 而影响企业长远发展，更是您和您的企业所需要承担的社会责任。 33、企业规章制度的制定、修改必须遵循劳动合同法的民主程序，必须向劳动者公示，内容必须符合 ...
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并协助企业制定保密制度和保密协议；7、根据企业要求，出席企业的内部会议并讨论与贵公司日常经营活动有关的法律问题，进行法律分析、论证，为企业内部决策 重点防范,在和对方协商无法解决的情况下,及时采取诉讼途径予以解决.6、协助完善规章制度通过对公司总体架构运行情况的熟悉，找出其中的弊端，寻求完善的方案， ...
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合作制，各种合作经济组织都应当拟订简明的章程，合作经济组织是群众自愿组成的，规章制度也要由群众民主制订；认为怎么办好就怎么订，愿意实行多久就实行多久， 的规范性文件。公司章程不但是股东或发起人合意的结果，而且能够对企业内部各种主体进行约束与规范，是一种具有类似于法律的稳定性与强制性的自治规则。[12] ...
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重视程序不足的情况。根据劳动合同法与相关司法解释的规定，用人单位的规章制度在程序规范、内容合法，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。顾名思义，存在程序 单位与工会或职工代表协商；4、根据公司章程和内部管理决策程序，确定劳动规章制度文件（包括规章制度制定或修改稿）。在遵循民主程序并实施过程中，劳动者 ...
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，企业解除劳动合同的权力，公司应该注意以下几点：首先是制定好完备的规章制度，做到有法可依。其次是履行告知义务，最好是编写员工手册，把员工应够熟知规章制度 损害的，用人单位可以解除劳动合同。行使这种解除劳动合同权利时，要注意在企业内部履行必要的民主程序，使员工清楚自己这些行为的严重后果。一旦员工出现严重 ...
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