物质回报。对于公平的实现，大致要通过三个方面，即企业内部的公平、企业外部的公平和自我公平。企业在制定发放年终奖的具体办法时一般会遵循公平的原则， 规范和私法规范的集合体。[7]年终奖作为一种特殊的工资形式，仅仅依靠劳动合同来判定存在欠缺。实践中，有关年终奖的具体实施细则多存在于企业的内部规章制度之中， ...
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，劳动规章制度是指用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和，是劳动者在共同劳动过程中必须遵守的行为规范与标准，也称为企业内部 卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。”第4条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”。第25条规定：“劳动者有下列情形 ...
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造成损害的，应当承担赔偿责任。这三个条文明确了制定劳动规章制度既是用人单位的权利，又是用人单位的义务，并规范了用人单位违法履行此项义务或行使该项权利的法律后果 三）项中的重大损害应由企业内部规章来规定。虽然这些规定都具有较高的法律效力，但是过于原则化，抽象化。而且关于劳动规章制度的内容，程序，效力等均 ...
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规则纲要》颁布之后，曾长期将其称为企业内部劳动规则，1994年《劳动法》颁布之后，始称为用人单位规章制度，本文称作公司规章制度、公司管理制度。依照我国有关法律、 劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条。以上法律和司法解释对于公司规章制度制定的程序提到了职工的民主参与和公示这两个步骤。1997年《 ...
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纲要》颁布之后，曾长期将其称为企业内部劳动规则，1994年《劳动法》颁布之后，始称为用人单位规章制度，本文称作公司规章制度、公司管理制度。 依照我国有关法律、 劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条。以上法律和司法解释对于公司规章制度制定的程序提到了职工的民主参与和公示这两个步骤。1997年《 ...
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企业目前的管理结构、薪酬体系的文件； 7.2.3有关企业内部管理制度与风险控制制度的文件。 7.3 对“股权情况”的核查，应包括但不限于下列文件： 7. 测算职工安置费用。 11.7 律师在尽职调查时应注意搜集和研究改制企业原有的政策文件和规章制度；查阅职工（代表）大会的会议记录及决议；审阅集体合同、 ...
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必须明确，不能因范围或者程度不明造成模棱两可的含义。否则，鉴于用人单位在规章制度制定和解释、运用中的主导和强势地位，从保护劳动者利益的角度考虑，对 内实行的进行生产经营和劳动管理的规范或规则，是用人单位将其劳动用工权和其他自主权制度化、规范化的具体体现。用人单位内部规章制度是约束劳动过程中的用人单位和 ...
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膨胀，滥用职权或玩忽职守。落实监事（会）职责，增强审计功能。二内部经营管理1、公司企业机构设置不足或臃肿，各机构职责缺位或交叉。运行效率低下，各 的员工不服，与用人单位产生诉讼。及时处理，保存证据。9、员工手册与规章制度制定。员工违法用人单位的规章制度，以不知道规章制度为由，与用人单位产生纠纷。制定 ...
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风险。5制定风险对策。6评审风险对策的充分性。11.2.3项目职业健康安全技术措施计划应包括工程概况，控制目标，控制程序，组织结构，职责权限，规章制度， 有助于提高信息的结构化程度，方便使用，并且应与企业信息编码保持一致。15.2.5信息流程应反映企业内部信息流和有关的外部信息流及各有关单位、部门和 ...
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将少于社会最优。因为自发性制度变迁通常也需要政府行动来加以促进。企业内部的知识产权管理规章制度的形成主要是诱致性制度变迁，它是一个缓慢的过程，这也 的新进展。从而加强和完善我国的知识产权立法，制定适应我国经济发展的知识产权政策和法律。完善知识产权制度的执行规范，一方面要加强知识产权行政管理机构的改革， ...
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